HRD 3.0 University

300일차 진행중인데, 여전히 쉽지 않지만 그래도 200일차보다는 정신 차리면서 하고 있다. 잘 되겠지.. 알람 울리기 전에 습관처럼 일어나기도 하고... 기록이 중요한 것 같다. 계속 기록하면서 나를 돌아보고 챙기자.  

나만의 새벽습관 들이기 300일차 (3.16~6.23)

* 성공(진짜 성공) : 실패 = 63(27) : 37 (전체 100일)

* 51일차 (5.5, 화), 성공
  - 취침/기상 : 11:00~5:50 (잠잔시간 : 6:50)
  - 새벽 활동내역 : 출첵 -> 웹서핑 -> 다시 잠듦

* 52일차 (5.6, 수), 성공
- 취침/기상 : 11:30~6:00 (잠잔시간 : 6:30)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦

* 73일차 (5.27, 수), 성공
- 취침/기상 : 12:00~6:00 (잠잔시간 : 6:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 파리공원 5바퀴 뜀

* 74일차 (5.28, 목), 성공
- 취침/기상 : 1:00~6:00 (잠잔시간 : 5:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦

* 75일차 (5.29, 금), 성공
- 취침/기상 : 1:00~6:00 (잠잔시간 : 5:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 -> 영어듣기(20분)

* 76일차 (5.30, 토), 실패
- 취침/기상 : 9:30~7:30 (잠잔시간 : 10:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 못함

* 77일차 (5.31, 일), 실패
- 취침/기상 : 10:00~7:30 (잠잔시간 : 9:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 못함

* 78일차 (6.1, 월), 성공
- 취침/기상 : 12:00~5:00 (잠잔시간 : 5:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦

* 79일차 (6.2, 화), 성공
- 취침/기상 : 12:00~6:00 (잠잔시간 : 6:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 소논문 작성(30분)

* 80일차 (6.3, 수), 성공
- 취침/기상 : 12:00~6:00 (잠잔시간 : 6:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠

* 81일차 (6.4, 목), 성공
- 취침/기상 : 1:00~6:00 (잠잔시간 : 5:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠

* 82일차 (6.5, 금), 성공
- 취침/기상 : 12:00~6:00 (잠잔시간 : 6:00)
- 새벽 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠

<HRD International>의 최근호(18권 1호)에 실린 아티클 리스트이다.

1. Utilizing institutional perspectives to investigate the emergence, rise, and (relative) decline of corporate universities
   Meera Alagaraja & Jessica Li

2. The view from the crossroads: Brazilian culture and corporate leadership in the twenty-first century
   Tania Nery-Kjerfve & Gary N. McLean

3. Connection, value, and growth: how employees with different national identities experience a geocentric organizational culture of a global corporation
   Maria S. Plakhotnik, Tonette S. Rocco, Joshua C. Collins & Hilary Landorf

4. Who mentors? Contextual prosocial motivation and willingness to be a mentor
   Stephen E. Bear & Alvin Hwang

5. Where do I belong? High-intensity teleworkers’ experience of organizational belonging
   Stuart M. Belle, D.L. Burley & S.D. Long

6. Human resource development in Pakistan: evolution, trends and challenges
   Muhammad Asrar-ul-Haq

7. Recognizing Eli Ginzberg and Human Resources: The Wealth of a Nation (1958): where are the seeds of (national) HRD?
   Oleksandr Tkachenko

TD Korea 4월호에 "인재개발 분야의 미래는?"이라는 기사가 실렸다. 한 페이지 밖에 되지 않지만 TD(Talent Development) 분야의 트렌드, 새로운 용어를 알게 되어 유용하다.

The Conference Board에서 2007년에 나온 자료 중에 "성공적인 변화를 이룬 조직의 특성"이 있다는 것을 교육 중에 알게 되었다. 원래 제목이 "Features of Organisations that manage well in Change"이어서 원본을 찾아보았는데, 찾지는 못했다.

그래도 팀 내에서 변화관리에 대한 이야기를 나누기에 유용한 자료라는 생각이 들어 활용해 보았다. 우선 팀원들에게 한 장씩 나눠주고 아래 항목 중에서 우리 회사가 가장 하지 못하는 것 5가지를 선택하도록 했다. 그런 다음 취합해 보니 가장 많이 나온 3가지가 보였다. 이것이 우리 회사가 변화를 이루려는 가운데 가장 하지 못하는 3가지라고 우리 팀원들이 생각하는 것이다. 이제 이걸 집중적으로 토론하고 이를 위해 우리 팀이 할 수 있는 것을 생각해 보기로 하였다.

리더 주도로 팀 내에서 하는 이런 활동도 OD(Organization Development) 활동의 하나라고 생각한다. 우리 회사의 변화 준비도에 대해 서로의 생각을 공유하고 변화를 위해 할 수 있는 아이디어를 내는 활동들..

번역서의 제목이 "4시간", 원래 제목도 "The 4-Hour Workweek"이다. 예전에 원서를 사놨다가 읽지 않았었는데, 얼마전 양천도서관에 갔다가 우연히 보고 대출해 온 책이다. (역시 영어보다는...ㅋ)

저자는 1주일에 4시간만 일하면서 수입을 이룰 수 있고 인생을 즐기면서 살 수 있다고 주장한다. 실 사례가 자신이라는 것이다. 자신도 챗바퀴도는 직장 생활을 하다가 라이프스타일을 다시 디자인하여 탱고도 배우고 우슈대회도 나가는 등 자유롭게 되었다는 것이다.

이런 사람들을 저자는 '뉴리치(New Rich)'라고 부른다. 뉴리치는 원격근무를 하고 자신의 밸류없는 일을 글로벌하게 아웃소싱한다. 은퇴할 때까지 인내하며 힘들게 사는 것이 아니라 중간중간에 미니은퇴를 한다.

이렇게 하기 위한 준비로 저자는 DEAL이라는 방식을 제시하며 이 순서에 따라 책이 쓰여져 있다. D는 Defintion을 말하며 정의를 위한 것이다. E는 Elimination으로 제거하는 방식이다. A는 Automation으로 수입을 자동화하고 아웃소싱해야 한다는 것이다. 마지막 L은 Liberation 해방으로 사무실로부터의 해방을 말한다.

1주일에 4시간만 일해도 된다는 말이 너무나 매혹적이라 원서도 사고 번역서도 대출해서 읽었지만 그대로 적용하기에는 조금 무리가 있긴 하다. 물론 저자는 그래서 많은 사람들이 부러워만 하고 실행은 못한다고 하지만 말이다.

그럼에도 불구하고 이 책을 읽으면서 몇 가지 새로운 관점과 인사이트를 얻게 되었다. 첫번째, 뭐가 되고 싶다고 생각하기보다는 뭘 하고 싶다로 생각하고 그걸 바로 실행하면 된다는 것이다. 우리는 부자가 되고 싶다는 말은 많이 한다. 그런데, 부자가 되면 뭘 하고 싶은가? 요트로 세계일주를 하고 싶은가? 5성급 호텔에서 여름휴가를 즐기고 싶은가? 그렇다면 그걸 지금 바로 하라는 것이다. 그런 것은 꼭 부자가 되지 않아도 충분히 할 수 있다는 것이다. 생각의 전환이다. 뭐가 되고 싶은데, 되지 못해서 못한다고 하지 말고 하고 싶은 걸 명확히 해서 그걸 실천하라. 꿈을 집행연기하지 말라는 것이다.

두번째, (사진) 찍고 떠나기 식의 여행이 아니라 1~6개월 정도 머무는 여행을 하라는 것이다. 저자는 이것을 미니은퇴라고 부른다. 이것은 와이프와 나도 간혹 얘기를 하던 것이다. 바쁘게 관광지, 볼거리를 찾아서 하루종일 힘들게 다니지 말고 한 곳에서 오랫동안 머물면서 살아보기. 최근 인터넷을 보면 한 도시에서 한 달 살기 같은 것을 하는 부부도 있던데, 같은 생각에서 실천하는 것일 것이다. 그래서, 이번 여름 휴가기간의 일본 여행 컨셉을 '살아보기'로 잡았다. 며칠 되지 않아서 그렇게 하기는 힘들겠지만 그래도 기존 여행, 관광과는 다른 관점에서 준비하고 가볼 생각이다.

또한 저자는 여행을 가면 바로 그 곳에서 뭔가를 하나 배우려고 한다는 것이다. 가급적 스포츠이지만 꼭 스포츠가 아니라 어학이나 다른 것을 가르치는 곳에 등록하고 배운다는 것이다. 이것도 한번 시도해 볼만한 좋은 아이디어라고 생각한다. 여행지에서 관광객처럼만 다니는 것이 아니라, 맛집만 찾아다니는 것이 아니라, 그 지역의 특징적인 것을 배운다는 개념이 좋아 보인다.

세번째, 업무를 할 때는 납기를 스스로 팍 조여서 한다는 점도 배울 만 하다. 8시간을 채우기 위해 4시간이면 할 수 있는 일을 질질 고무줄처럼 늘여서 하지는 않았나 반성하게 된다. 게다가 납기도 종종 지연되고.. 스스로 납기를 대폭 줄여서 긴장감있게 일하면 납기 지연도 발생하지 않고 남는 시간을 유용하게 사용할 수 있을 것이다. 업무하면서 납기 시간을 정하고 일하도록 하자.

마지막, 다음 글이 많이 기억에 남는다. "당신은 400달러를 어디에 썼는가? 이 돈은 대부분의 미국 도시에서 두어 번의 주말 동안 주중의 업무를 잊기 위한 무의미하고 낭비적인 일에 쓰면 끝이다. 8일을 꽉 채워 인생을 바꿔놓을 경험을 하기 위한 비용으로 400달러라면 공짜나 다름없는 돈이다. 하지만 내가 권하는 것은 겨우 8일짜리가 아니다. 이것은 단지 훨씬 더 큰 세상을 위한 맛보기에 지나지 않는다. 나는 훨씬, 훨씬 더 큰 것을 제안하고 있는 것이다."

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16권 4호)에 실린 아티클 리스트이다.

1. 리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향

조태준, 문성실

2. 통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교?사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로

배을규, 김대영

3. 학습전이 측정 동향 및 측정도구 신뢰도 일반화 분석: 1996년~2013년 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로

신은경

4. 개념도(Concept Mapping)를 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색

박지혜, 정은정

5. 이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계

강영환, 최은수

6. NLP 상담전문가의 역량모델링 연구

이성엽, 김재관

7. 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 조직 효과성에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

이민수

8. 대학 신입생의 핵심 역량 진단 분석을 통해 본 단과대학별 핵심 역량 진단 비교 분석: D여대 사례

리상섭

양천도서관에 갔다가 빌린 책이다. 제목은 "1인 기업이 갑이다"

앞으로 대한민국은 1인 기업 전성시대가 될 것이라는 가정 하에서 어떻게 1인 기업을 준비해야 하는지 알려주고 있다. 그런데, 여기서 말하는 1인 기업은 주로 지식자본을 통한 1인 기업을 뜻하고 있다. 지식자본이란 자기 분야의 지식, 경험, 노하우를 말한다.

저자는 자신의 분야에서 최고가 되려면 단순히 열심히 하면 안 되고 브랜드화가 필요한데, 직장에 있을 때 구축할 3가지가 저술, 강연, 컬럼기고라고 조언하고 있다. 이런 것이 가능하려면 자기 분야에서 깊이 있는 공부와 연구를 통해 확보해야 하고, 지식을 상품으로 만드는 노하우를 익혀야 한다.

저자는 '일은 하고 싶어서 하는 것이지, 단 한번도 숙제하듯 일을 하지 않았다'고 한다. '숙제하듯 일을 한다...'는 말에 많이 뜨끔했다. 내가 그렇지 않았나 싶다. 뭔가 숙제를 하듯 일하는 것. 재미있어서 눈에 빛이 나면서 일하는 것이 아닌...

저자는 업무하면서 겪는 에피소드를 기록해 놓아야 한다고 조언하고 있다. 역시나 맞는 말이다. 아무리 기억력이 좋아도 기록만 못하다. 또한 스토리가 있는 글을 쓰려면 평소에 일하면서 겪고 보는 것을 잘 관찰하고 기록해 놓아야 한다.

지난 1월에 무심코 제주항공으로 제주도 비행편을 예약한 게 있었다. 미리 예약하면 저렴하기에 3월에 내가 어떻게 될지 알고 하면서도 예약해 놓았었는데, 벌써 3월을 넘어 예약한 날이 다가왔다. 그래서, 훌쩍 다녀왔다. 혼자서 당일치기 제주도 여행을...

와이프와 아이들에게는 좀 미안하지만 다음 기회에 같이 가기로 하고 혼자 간단히 짐을 챙겨 6:50 비행기에 몸을 실었다.

전날까지 좋던 날씨는 내가 도착해서 600번 리무진 버스로 제주시에서 서귀포로 넘어가는 동안 비를 뿌렸다. (하루 종일 내리던 비는 저녁에 제주시로 다시 오니 그치더군) 7코스 시작점에 가기 위해서는 뉴경남호텔 앞에서 내려야 하는데, 월드컵경기장 옆에 있는 이마트를 보고 바로 버스에서 내려 우비와 챙이 있는 모자를 사서 무장하였다.

혼자서 까페에 앉아 커피 마시면서 간단히 일기를 썼다. 봄비가 내리는 바다를 바라보며 마시는 진한 아메리카노 맛이 아직도 기억난다.

점심으로 먹은 해물라면. 7코스를 걷다보면 속골이라는 곳에 할머니 한 분이 바닷가 바로 옆에 간이 천막을 치시고 팔고 계신다. 홍합과 조개 밖에 들어있진 않지만 그래도 많이 넣어서 그런지 맛있게 잘 먹었다. 가격은 5000원.

사람이 많을 줄 알았는데, 평일에 비도 와서 그런지 그리 많지 않았다. 앞뒤를 둘어봐도 혼자일 때가 많았다. 덕분에 운치있게 걸었다.

여기가 7코스의 시작점에 있는 외돌개.

하루 종일 내리던 비는 저녁비행기를 타러 제주공항으로 돌아오니 그쳤다. 멀리 한라산이 보인다.

저녁으로 먹은 전복뚝배기. 역시 해물 양이 엄청나다. 7코스를 끝내고 약천사 입구에서 리무진 버스르르 기다리면서 부근 식당에서 시원한 맥주 한잔과 함께 먹으니 절로 좋더군...

7코스는 계속 바닷가를 따라 걷는 길이다. 비가 내리는 제주 바다를 보는 재미가 쏠쏠했다.

아침 6:55 비행기로 가서 저녁 8시 비행기로 돌아왔다. 7코스 시작점에서 끝점까지 걸었는데, 걷고 나니 다리가 뻐근하다. 평소에 운동 안한 티가 난다. ㅋ 7코스는 4~5시간 정도 걸린다는데 혼자서 하루종일 걷기에는 적당한 거리인 것 같다. 중간에 점심도 먹고 까페에서 쉬면서 커피도 마시고 하니 적당했다.

7코스 시작점 부근에는 까페도 있고 좋았는데, 뒤쪽으로 갈수록 까페도 별로 안 보이고 화장실도 찾기 어려워 막판에 계속 걷기만 했다. 반대로 걸어도 좋지 않았을까 싶다.

제주도에는 역시 중국사람들이 많다. 심지어 리무진버스 운전사 아저씨도 중국말로 버스타려는 중국인들에게 안내를 한다. (중국말을 아주 잘 하시는 걸로 봐서는 화교이신 것도 같고...) 제주시내 상점 간판에도 중국말이 많이 적혀져 있었다.

다음에는 아이들을 데려가고 싶다. 와이프는 학원 때문에 빠지기 어려울 것이고... 아이들은 계속 걷기 힘드니 조금 걷다가 까페에서 쉬다가 그렇게 놀다 오면 좋을 것 같다.

앞뒤로 아무도 보이지 않는 길을 혼자 팔을 뻗어 비를 느끼며 걸으면서 "비가 와도 나는 쭉 간다!"라는 생각을 했다. 어려움이 있어도 계속 걷자는 생각.

가방에 구본형 선생님의 첫 책 "익숙한 것과의 결별"을 넣어갔다. 오며가며 읽었다. "내가 먼저 변화하지 않으면 변화하도록 당하게 될 것이다"라는 생각을 많이 했다.

준비물 : 등산잠바, 등산화(등산양말), 지갑(신분증), 일기, 펜, 선글라스, 모자, 읽을책한권, 수건
비올 경우에는 우비, 챙있는 모자 (우산은 걷기에 불편해서 우비를 쓴다면 거의 이용할 일이 없음)
생수 : 현지에서 살 것

혼자서 나만의 새벽습관 들이기 연습 100일차는 잘 한 것 같은데, 200일차는 역시 잘 지키지 못했다. 많이 헤이해졌다. ㅎㅎ

그래서, 300일차는 쓰지 않았었는데, 아무래도 안 되겠다. 이렇게 블로그에 나 혼자서 댓글다는 행동이 나의 새벽활동 습관화에 도움이 되는 방법 같다.

나만의 새벽습관 들이기 300일차 (3.16~6.23)

* 성공(진짜 성공) : 실패 = 34(14) : 16 (전체 50일)

* 1일차 (3.16, 월), 실패

* 2일차 (3.17, 화), 실패

HRD Review 최근호(2015 3월, 14(1))에 실린 아티클 리스트.

좀 지난 HBR(Harvard Business Review)를 보다가 카리스마 리더십 테크닉에 대한 기사가 실려 재미있게 읽었다. 약자로 줄여서 CLT라고 부르던데, 말그대로 Charistmatic Leadership Technique이다. 기사에 따르면 CLT에는 12가지 기술이 있다고 한다.

업무를 하면서 하나하나 적용해 보고 습관화시키면 좋을 것 같다. 그러면 없는 카리스마가 좀 생겨나려나...ㅋ

1. metaphor, simile, analogy

2. story, anecdote

3. contrast

4. rhetorical question

5. three-part list

6. expression of moral conviction

7. reflection of group’s sentiment

8. setting of high goal

9. conveying confidence that they can be achieved

10. animated voice

11. facial expression

12. gesture

제목 : 김대리, 오늘부터 사회공헌팀이야

부제 : 사회공헌 실무자를 위한 리얼 스토리 입문서

저자 : 김도영
 
출판사 : 프리이코노미라이프
 
출판연월 : 2014년 4월
 
읽은기간 : 2015.2.15~2.17

"성공적인 팀이 가지는 특징"인데 아래와 같다고 한다.

1. 팀 구성원 모두가 대체로 비슷한 정도로 말하고 듣는다.
2. 구성원들은 대면해서 말하고 대화와 제스처는 에너지가 넘친다.
3. 구성원은 팀장과만 접촉하지 않고 서로서로와 접촉한다.
4. 구성원은 팀 내에 백채널을 가지고 있다.
5. 구성원은 정기적으로 팀 외부로 나가서 둘러보고 정보를 갖고 돌아온다.

위대한 팀을 만드는 가장 좋은 방법은 스마트하거나 업적이 뛰어난 개인을 선택하는 것이 아니라
성공적인 커뮤니케이션을 하도록 구성하고 가이드하는지를 배우는 것이라고 한다.

글을 읽고 우리 팀의 대화(conversation)에 대해서 생각해 보게 되었다. 또한 내가 팀원들에게 하는 커뮤니케이션 방식에 대해서도 생각해 보게 되었다. 난 사실 주로 온라인으로 소통하는 것을 좋아한다. 간단한 것도 메일로 한다.

그런데, 위 글을 읽으면서 꼭 온라인으로 하는 것만이 효율적이지는 않겠다는 생각이 들었다. 간단한 것은 직접 자리에 가서 묻고 답하는 것이 더 나을 것 같다. 또한 팀원들 서로 대화할 수 있는 시간도 자주 만들어줘야겠다. 아침에 티타임을 한다든지, 점심 먹고 커피마시러 간다든지 하는 방식으로 말이다. 더 중요한 것은 그럴 때에 일부 빅마우스만 말하는 것이 아니라 여러 사람이 골고루 이야기할 수 있도록 해야 한다는 점이다.

저자 : 윤민재

제목 : 그람시가 들려주는 헤게모니 이야기

출판사 : 자음과모음

출판연월 : 2006년 2월

읽은기간 : 2015.1.4~1.20

자음과모음 출판사에서 나온 "철학자가 들려주는 철학 이야기" 중에서 아빠에게 한 권 추천해 달라고 작은아이에게 얘기했더니 이 책을 추천해 주었다. 내심 이 책을 읽고 아이와 얘기를 하려고 했다. 그래서, 다 읽고 왜 이 책을 아빠에게 추천했는지 물었더니 대답이 너무 간단하다. 다른 책과 다른 이야기 구조를 가지고 있기 때문이란다. 즉, 다른 책들은 아이가 주인공인데, 이 책은 바람이 화자(narrator)가 되어 이야기를 들려주듯이 하더란다. 그래서, 재미있어서 아빠에게 추천했단다. 결국 헤게모니가 뭔지, 뭐라고 생각하는지 등등 심도깊은 이야기는 못 나눴지만 그래도 잠깐이나마 책을 소재로 아이와 대화를 나눌 수 있었다.

사실 나도 헤게모니라는 단어는 많이 들었지만 그람시라는 이름은 처음 들었다. 그람시는 이탈리아 철학자로서 <옥중수고>라는 책을 유명한 실천사상가라고 한다. 왜 선진 자본주의 국가에서는 혁명이 일어나지 않는지를 의문으로 품다가 제시한 개념이 헤게모니라고 한다. 헤게모니는 '정치적인 지배'를 뜻하는데 그람시는 이 개념을 더 확장하여 계급지배의 다차원적인 속성을 분석하는데 활용하였다고 한다.  (그람시에 대한 더자세한 설명은 여기로~)

(사회 현상, 현실을 바라보고 하나의 깊은 의문을 품고 이에 대한 해답을 추구하는 모습을 보면서 다시한번 학자로서의 자세를 배우게 된다.)

이 책을 통해 헤게모니라는 용어를 새롭게 다시 접하면서 권력, 파워(power), 힘에 대해 대학원에서 학습한 부분을 다시 들춰보았다. HRD분야에서도 power에 대한 부분을 간과할 수는 없다. 찾아보니, Gilley 등의 <strategically integrated HRD>에서 political navigator라는 챕터명으로 정치에 대한 부분을 HRD에서 어떻게 바라볼지 설명하고 있었다. Gilley 등은 '정치가 종종 부정적인 이미지를 가지고 있지만 HRD가 성공적으로 변혁하기 위해서는 중요한 요소이다'(Politics often posesses a negative image in most of our minds; however, it is an important ingredient to the success of transformational HRD professionals.'라고 주장한다. (p.279) 그러면서 아래와 같이 political savvy가 되기 위한 5가지 전략을 제시하고 있다.

Strategy 1: Understanding power

혼자서 나만의 새벽습관 들이기 연습 100일차는 잘 한 것 같은데, 200일차는 좀 어렵다. 요즘 거의 매일 출첵 후 다시 잠들기를 반복하고 있다. 개강하면 좀 나아지려나... 새벽활동에 할 것을 정하고 그것만 집중해서 하도록 해야겠다.

나만의 새벽습관 들이기 200일차 (12.6~3.15)

* 성공(진짜 성공) : 실패 = 58(17) : 42 (전체 100일)

* 51일차 (1.25, 일), 성공
- 취침~기상 : 10:00~5:50 (잠잔시간 7:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦
- 소감 : 어젯밤은 머리가 너무 아팠다. 지금도 조금 아프긴 한데..그래서, 아침에 출첵 후 다시 잠들었다.

* 52일차 (1.26, 월), 성공
- 취침~기상 : 11:00~5:50 (잠잔시간 6:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦
- 소감 : 여전히 머리가 아프다. 아침에 일어나서 출첵 후 파리공원을 걸으려고 했으나 몸이 움직이지 않았다. 몸의 컨디션이나 기운이 많이 다운된 느낌이다.

* 53일차 (1.27, 화), 성공
- 취침~기상 : 12:00~5:10 (잠잔시간 5:10)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦
- 소감 : 머리가 계속 아픈 것이 이상하다 싶었는데, 역시나 감기였다. 밤새 콧물때문에 몇 번을 깼다. 감기 걸린 것은 꽤 오랜만인 것 같다. 기초체력이 많이 약해진 것 같다. 체력을 길러야겠다.

* 54일차 (1.28, 수), 성공
- 취침~기상 : 2:00~5:50 (잠잔시간 3:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 웹서핑
- 소감 : 밤새 딸꾹질을 하느라 잠을 못 잤다. 코는 계속 나오고... 새벽에 출첵하고 집중이 안 되어 계속 웹서핑하다가 씼고 출근했다.

* 55일차 (1.29, 목), 실패
- 취침~기상 : 10:00~7:10 (잠잔시간 9:10)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 오랜만에 푹 잤다. 그래서, 컨디션이 조금 좋아진 느낌이다. 다행이다.

* 56일차 (1.30, 금), 성공
- 취침~기상 : 10:00~5:50 (잠잔시간 7:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦
- 소감 : 계속 피곤하다. 감기도 안 낫고. 그래서, 일찍 잤는데, 역시나 출첵 후 다시 잠들었다. 빨리 컨디션을 회복해야 하는데, 힘드네..

* 57일차 (1.31, 토), 성공
- 취침~기상 : 11:00~5:50 (잠잔시간 6:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦
- 소감 : 출첵 후 다시 잠들었다.

* 58일차 (2.1, 일), 실패
- 취침~기상 : 11:00~8:00 (잠잔시간 9:00)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 계속 피곤하다. 출첵하지 못했다.

* 59일차 (2.2, 월), 성공
- 취침~기상 : 12:00~5:50 (잠잔시간 5:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 -> 일어나서 전화영어 함
- 소감 : 전화영어 첫날이다. 출첵 후 계속 깨어있으려고 했는데, 그러지 못했다. 다시 잠들었다가 깨서 전화영어를 했다. 당분간 영어공부를 열심히 할 생각이다.

* 60일차 (2.3, 화), 성공
- 취침~기상 : 12:00~5:50 (잠잔시간 5:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 웹서핑 -> 영어읽고 듣기
- 소감 : 아침에 잠을 깨느라 웹서핑을 좀 오래했지만 그래도 일어나서 영어 읽기와 듣기를 했다. 매일 아침 할 수 있도록 노력하자!

* 61일차 (2.4, 수), 성공
- 취침~기상 : 1:00~5:50 (잠잔시간 4:50)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 -> 전화영어
- 소감 : 출첵 후에 다시 잠들었다가 깨서 전화영어를 했다.

* 62일차 (2.5, 목), 실패
- 취침~기상 : 12:00~6:40 (잠잔시간 6:40)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 출첵 못함

* 63일차 (2.6, 금), 성공
- 취침~기상 : 2:30~5:50 (잠잔시간 3:20)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 -> 전화영어
- 소감 : 출첵 후 다시 잠들었다가 깨서 전화영어를 했다.

* 64일차 (2.7, 토), 실패
- 취침~기상 : 12:00~7:30 (잠잔시간 7:30)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 출첵 못함

* 65일차 (2.8, 일), 실패
- 취침~기상 : 1:00~8:00 (잠잔시간 7:00)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 출첵 못함

* 67일차 (2.10, 화), 성공
- 취침~기상 : 12:30~5:50 (잠잔시간 5:20)
- 활동내역 : 출첵 -> 웹서핑 -> 영어읽기 15분
- 소감 : 출첵 후 잠을 깨기 위해 웹서핑을 하고 영어읽기를 했다. 오랜만에 출첵 후 다시 잠들지 않은 것 같다.

* 68일차 (2.11, 수), 성공
- 취침~기상 : 10:30~5:40 (잠잔시간 7:10)
- 활동내역 : 출첵 -> 블로그 작성 20분 -> 영어읽기 10분
- 소감 : 오랜만에 출첵 후 컴퓨터를 켰다. 블로그 작성을 한 후에는 영어읽기를 하였다.

* 69일차 (2.12, 목), 실패
- 취침~기상 : 11:30~6:40 (잠잔시간 7:10)
- 활동내역 : 출첵못함 -> 파리공원 3바퀴 걸음 -> 영어읽기 10분
- 소감 : 출첵은 못 했는데, 그래도 늦게나마 파리공원 걷고 영어읽기를 했다.

* 70일차 (2.13, 금), 성공
- 취침~기상 : 12:00~5:40 (잠잔시간 5:40)
- 활동내역 : 출첵 -> 일기쓰기
- 소감 : 출첵 후 아침일기를 썼다.

* 71일차 (2.14, 토), 성공
- 취침~기상 : 10:30~5:40 (잠잔시간 7:10)
- 활동내역 : 출첵 -> 다시 잠듦 
- 소감 : 출첵 후 다시 잠들었다.

* 72일차 (2.15, 일), 실패
- 취침~기상 : 6:00~7:40 (잠잔시간 13:40)
- 활동내역 : 출첵 못함 
- 소감 : 13시간을 잤다. 물론 내리 쭉 잔 것 아니고 중간에 한두번 깨었다가 다시 잤지만.. 그럼에도 불구하고 출첵은 하지 못했다.

* 73일차 (2.16, 월), 실패
- 취침~기상 : 11:00~6:30 (잠잔시간 7:30)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 출첵 못함

* 74일차 (2.17, 화), 실패
- 취침~기상 : 12:00~6:10 (잠잔시간 6:10)
- 활동내역 : 출첵 못함
- 소감 : 출첵 못함

* 75일차 (2.18, 수), 성공
- 취침~기상 : 12:00~5:40 (잠잔시간 5:40)
- 활동내역 : 출첵 -> 웹서핑 
- 소감 : 출첵 후 웹서핑함

2015년 10대 풍광은 <10년 10대 풍광>, <2014년 10대 풍광>, <40대 해야 할 7가지>를 두루두루 살피면서 작성하였다.

전문가다운 삶, 나의 지식과 일하는 방식으로 남에게 솔선수범을 보이는 삶.

1. HRD전문가: 전문성에 대한 추구

박사과정을 하면서 HRD에 대한 이해와 깊이가 더해가는 것을 느낀다. 물론 아직도 멀고먼 길이지만 말이다. 매일 나의 경험을 A4 한 장의 글로 남기자는 결심을 하지만 막상 그렇게 하지는 못했다. 대신 적어도 한 달에 2개 이상은 글로 남길 수 있도록 하자. 존듀이 책은 정말 읽자. 더 이상 밀어놓지 말자.

- HRD, IT출신이 바라보는 HRM 블로그 쓰기 (호 형님 프레임 조언)

- 존듀이 책 읽기, 일대기 정리

- 성공의 기준 : HR에 대한 나의 생각 정리해서 블로그에 24개 등록

- Deliberate Practice(신중하게 계획된 연습) 나에게 적용해서 실행!

예) HR 관련 책/글 읽기, 쓰기

2. 박사: 나의 전문성을 인정받는 여러 길 중의 하나

박사과정은 이제 한 학기만 남겨놓고 있다. 그러면 논문을 써야 한다. 학위논문 전에는 소논문 하나를 써야 하고. 빨리 소논문 초안을 작성해서 교수님께 리뷰받을 수 있도록 하자. 내 학위논문 주제도 빨리 잡도록 하자.

- 상반기에 소논문 1개 publish

- 학위논문 주제 잡기

예) 학회지 투고, 학과공부, 논문작성, 논문 읽고 정리, 논문 관련 주제 스터디 등

3. 교수: 알려주는 사람에 대한 열망

아직 나설 시기는 되지 않았지만 나를 준비하자는 의미에서 스스로 칼럼을 써서 블로그에 올려야겠다. 그건 내 경험이나 소회를 적는 것이 아니라 “2015년 HRD 트렌드”처럼 주제가 있는 칼럼이 될 것이다.

- 블로글 통해 연락오는 사람들에게 성심성의껏 알려주기

- 성공의 기준 : HR잡지에 기고할 만한 글 2개 쓰기 (예, 2015년 HRD 트렌드 등)

4. 책: 나의 경험 나누기

우선 번역을 노려봐야겠다. 작년에 시작하지 못한 “Leading the learning revolution” 번역을 시작해 보자.

- 성공의 정의 : Leading the learning revolution 번역서 내기

(실제 책으로 나오도록 노력하는 것들)

하루하루 조금씩 나아지고 나를 완성해 나가는 삶

5. 배움: 지속적 수련

영어 소리내서 읽기는 계속 꾸준히 해야한다. 영어 논문도 읽고, Mckinsey Quarterly에 나온 HR 관련 글들도 읽을 것이다.

책은 경영, 특히 인간 경영에 대한 책을 많이 읽을 것이다. 또한 철학, 사회과학에 대한 책도 읽어서 사람에 대한 이해, 조직에 대한 이해, 사회에 대한 이해를 넓힐 것이다.

단군 프로젝트 운동은 혼자서 계속 할 것이다. 그리고, 조금씩 시간을 앞당겨야겠다.

- 매주 1권씩 읽고 정리하기

- 올해 내 개인수련: 보이스트레이닝

- 영어 : 매일 영문기사 1개 소리내 읽기,

- 성공의 정의 : 30권의 책읽기, 새벽 2시간 계속 80일 이상 성공하기

6. 마라톤: 나를 한 단계씩 높이는 달인의 계단 오르기

한동안 달리기를 하지 못했다. 자주 걷자. 그리고 산에 가자.

- 한 달에 한번 3시간 정도 걸리는 등산 하기

- 성공의 정의 : 몸무게 71Kg 이하로 낮추기

가족과 함께 얼굴에 부딪치는 햇살과 바람을 느끼는 여유로운 삶

7. 가족: 동행하는 즐거움

일상을 축제로 만드는 것들을 더 해야겠다. 잠깐이라도 새로운 장소, 새로운 곳에 많이 데려가자.우리만의 소소한 추억을 많이 만들자!

- 1년에 두 번 뮤지컬 보기

- 밤새 차몰고 정동진 일출보기

- 성공의 기준 : 월 1회 가족 야외로 나가기

8. 재정적 기반 마련
- 여유 현금 XXX원 만들기

9. 별: 어릴적 간절한 나의 꿈

- N/A

10. 1년에 한 개씩 취미

취미를 하나 정해서 꾸준히 하도록 하자. 올해에는 정말 제대로 하나 정해서 연습하자.

- 취미 하나 정해서 꾸준히 하기