HRD 3.0 University

ADHR(Advanceds in Developing Human Resources)에 유용한 논문이 게재되었기에 유심히 읽게 되었다. 제목이 "Early History of the Fields of Practice of Training and Development and Organization Development"으로 T&D와 OD의 초기 역사에 대한 것이 잘 정리되어 있다.

주요사건 연대표도 있기에 공부할 겸 번역하고 PPT로 만들어보았다. 나중에 T&D나 OD에 대한 교육을 할 때 써먹을 일이 있겠지..^^

T&D와 OD의 초기 주요사건 연대표.pptx

직업교육연구에 소논문을 게재한지도 벌써 6개월이 지났다. 그런데, 아직도 난 학위논문을 못 쓰고 있다. 이번 학기도 이렇게 쓰지 못하고 지났다. 다음 학기에는 꼭 심사 받아야 하는데...

지금부터 정말 각오하고 6개월간 집중하도록 하자!

"Fulfilled!: Critical Choices: Work, Home, Life"라는 책을 소개한 기사를 읽었다. 마지막에 10가지 인생교훈(10 Life Lessons)이라는 것이 소개되어 있는데 많이 공감이 되었다. 이렇게 살아야 하는데 말이다...쩝...

•Lesson 1:  Keep the end in mind
               최종목표를 마음 속에 간직하고 있어라

•Lesson 2:  Nurture your body
               몸을 건강하게 하라

•Lesson 3:  Build a social network (but have at least one fantastic friend)
               네트워크를 넓혀라 (그렇지만 적어도 한 명은 진실한 친구를 사귀어라)

•Lesson 4:  Always seek things you are passionate about
               열정적으로 전념할 것을 항상 찾아라

•Lesson 5:  Take reasonable risks
               적절한 리스크는 즐겨라

•Lesson 6:  Never stop learning – never!
              학습하는 것을 멈추지 마라 - 절대로!

•Lesson 7:  Stick to your values and spirituality
               자신의 핵심가치와 영성을 고집하라

•Lesson 8:  Resilience – find the silver lining
               회복탄력성 - 힘들더라도 밝은 면을 봐라

•Lesson 9:  Give and get
               남에게 베풀어라, 그러면 얻을 것이다.

•Lesson 10:  Check in with yourself regularly – force it!
                정기적으로 자신을 점검하라 - 강제로라도 하라!

제목 : WoW프로젝트2 - 나의 일은 프로젝트다

저자 : 톰피터스

역자 : 임민수, 금혜진

출판사 : 21세기북스

출판연월 : 2002년 3월 (초판 2쇄 읽음)

읽은기간 : 2017.4.25~5.14

WoW프로젝트 2탄이다. 부제는 <나의 일은 프로젝트다>. 저자인 톰 피터스는 3개의 시리즈를 통해서 조직은 전문서비스회사, 개인은 브랜드유, 업무는 프로젝트.라는 것을 지속적으로 강조하고 있다.

이 책에서 저자는 어떤 업무든 차이를 만들고 모든 프로젝트는 와우 프로젝트가 될 수 있다는 것을 이야기한다. 즉, 모든 업무를 프로젝트라고 생각하고 임해야 한다는 것이다.

시간계획표의 중요성도 이해할 수 있었다. 나도 업무를 할 때나 팀원 업무를 가이드할 때 꼭 시간계획표를 작성해야겠다. 또는 우리 팀의 업무에 대한 시간계획표를 작성해서 나의 보스에게도 보고하고 우리 팀 일정을 관리하는 용도로도 사용해야겠다.

제목 : WoW프로젝트3 - 우리는 프로페셔널팀이다.

저자 : 톰피터스

역자 : 양국명

출판사 : 21세기북스

출판연월 : 2002년 9월 (초판 1쇄 읽음)

읽은기간 : 2017.5.1~5.14

톰피터스의 WoW프로젝트 시리즈 중 3번째 책이다. 1번째가 <내 이름은 브랜드다>, 2번째가 <나의 일은 프로젝트다>. 3번째가 <우리는 프로페셔널팀이다>. 1번째 책은 2012년에 읽었었고 나머지 2권은 읽지 않아서 이번에 사서 읽게 되었다. 이 책들은 절판이 되어서 yes24 중고서점에서 샀다.

톰 피터스는 이 책에서 모든 부서와 팀이 전문서비스제공회사처럼 프로페셔널 팀으로 일해야 한다고 강조한다. 구매, HR, IS 등 회사에 속한 부서라 하더라도 스스로는 전문서비스를 제공하는 독립적인 회사로 생각하면서 일해야 한다는 것이다.

예전에 구본형 선생님께서도 이렇게 많이 말씀하셨었다. 당장 회사를 때려치고 나오라는 말이 아니라 회사와 계약을 맺은 프리랜서, 1인기업과 같은 마인드로 일해야 한다고 말씀하셨었다. 그렇게 되면 단순히 주어진 일을 하는 사람이 아니라 감탄할 만한 프로젝트를 수행하게 되는 것이다.

내가 곧 프로젝트다. 나는 내가 하는 프로젝트로 평가받는다는 생각을 갖고 일을 대해야 한다. 모든 주어진 일을 프로젝트로 생각하고 어떻게 하면 좀더 재미있고 감탄, WoW할 만하게 할 수 있을까를 고민해야 한다. 나도 하는 일들을 하나하나를 한 장에 쓰면서 내 아이디어를 추가하려고 한다.

요즘 우리 HRD팀 팀원들의 육성/성장을 위한 경험에 대해 고민하고 있다. 어떤 경험이 필요할까, 얼마나 필요할까 같은 것들이다. Employee Experience 관점에서 고민해 보면 좋을 것 같다.

Employee Experience에 대한 보고서를 많이 내는 곳이 딜로이트인데, 딜로이트에서 발간하는 보고서를 보다보니 Design Thinking을 HR 영역에서 활용하는 것에 대한 보고서가 있어 관심있게 보았다.

유튜브를 찾아보니 의외로 HR영역에서 Design Thinking을 어떻게 활용할지에 대한 동영상도 많이 있었다.

작년인가 재작년에 SAP 코리아 컨설턴트를 초대해서 우리 HR팀을 대상으로 Desing Thiking 설명회를 한 적이 있는데 생각해 보니 거기서 좀더 앞으로 나아갔더라면 어땠을까 싶다. 우리 HR에서 Desing Thinking을 활용해서 Employee Experience를 개선하는 과제를 했더라도 좋지 않았을까 싶다.

월간 <HR Insight> 2017년 5월호에 신태균 삼성경제연구소 부사장님께서 "인사담당자의 공부영역"에 대해 조언하신 것이 있어 옮겨놓는다.

신 부사장님께서는 인사담당자가 꾸준히 관심을 갖고 공부할 영역으로 미래학, 역사학, 인간학을 추천하셨다.

미래학은 변화학, 예측학, 트렌드 추적학으로서 시나리오와 시뮬레이션의 영역이라고 한다. 변하는 것에 대한 연구를 해야 한다는 것이다.

역사학은 변화가 일어났을 때의 사회현상과 인간들의 반응이 만들어낸 결과를 공부하는 학문이라고 정의하시면서 특히 혁명사, 문명사에 대한 공부를 강조하셨다.

인간학은 인간이란 무엇인가에서부터 시작하여 인간은 어떻게 사유하는가, 인간은 변화에 어떻게 반응하고 어떤 형식으로 적응하는가, 인간은 스스로의 행복을 어떻게 확보하는가 등의 문제를 풀어가는 학문이라고 한다. 인간행복학, 분노/좌절 등이 스트레스와 열정/환희/영감/직관적 창의 등과 같은 마음학문이라고 한다.

여기에 개인적으로 추가하자면, 학문은 아니지만 인사담당자가 꾸준히 연마해야 하는 것 중의 하나가 의사소통 능력인 것 같다. 항상 사람들을 만나서 듣고 말하기 때문이다. 따라서 의사소통, 커뮤니케이션, 상담심리에 대한 책을 읽어보면 좋을 것 같다. 물론 이런 것들은 스킬의 영역이라 단순히 책만 읽는다고 되는 것이 아니기 때문이기 관련 교육을 찾아서 참석하고 실습/연습을 꾸준히 할 필요가 있다.

어쨋거나 인간학이라는 학문은 특히 인사담당자들에게 유용할 것 같다. 나도 기회가 될 때 인간학에 대해 나만의 커리큘럼 같은 것을 만들어서 기간을 잡아서 쭉 파고들어봐야겠다.

<ADHR>의 최근호 아티클 리스트. 2017년 5월, 19(2).
"Leveraging Research to Advance Undergraduate HRD Education Advances in Developing Human Resources"라는 주제. 학부에서 HRD를 가르치는 것에 대한 논문들이다. 우리나라에서도 학부에서 HRD를 가르치는 곳이 점점 많아지는 것 같은데 나중에 점검해 볼 때 유용할 것 같다. 예를 들면, 미국과 한국에서 학부 HRD 교육의 비교 같은 식으로도 논문이 나올 것 같고...

 
Leveraging Research to Advance Undergraduate HRD Education: An Introduction
Tomika W. Greer, Joshua C. Collins

HRD Curriculum Meets Global Human Capital Challenge
Cyndi H. Gaudet,  H. Quincy Brown,  Dale L. Lunsford

Redesigning an Undergraduate HRD Program With Stakeholder Guidance
Michael Beyerlein,  Trez Jones,  Kelli Peck Parrott

Leveraging Three Lessons Learned From Teaching an HRD Undergraduate Diversity and Inclusion Course: An Autoethnography of One Professor’s Perceptions
Joshua C. Collins

Keeping It Real: The Impact of HRD Internships on the Development of HRD Professionals
Katina Sawyer

The Value of an Undergraduate HRD Degree: An Exploratory Investigation of Perceived Employability and Career Success
Tomika W. Greer,  Consuelo L. Waight

Research to Advance Undergraduate HRD Education: “Please Sir, I Want Some More”
Kim Nimon,  Paul B. Roberts