HRD 3.0 University

제목 : WoW프로젝트2 - 나의 일은 프로젝트다

저자 : 톰피터스

역자 : 임민수, 금혜진

출판사 : 21세기북스

출판연월 : 2002년 3월 (초판 2쇄 읽음)

읽은기간 : 2017.4.25~5.14

WoW프로젝트 2탄이다. 부제는 <나의 일은 프로젝트다>. 저자인 톰 피터스는 3개의 시리즈를 통해서 조직은 전문서비스회사, 개인은 브랜드유, 업무는 프로젝트.라는 것을 지속적으로 강조하고 있다.

이 책에서 저자는 어떤 업무든 차이를 만들고 모든 프로젝트는 와우 프로젝트가 될 수 있다는 것을 이야기한다. 즉, 모든 업무를 프로젝트라고 생각하고 임해야 한다는 것이다.

시간계획표의 중요성도 이해할 수 있었다. 나도 업무를 할 때나 팀원 업무를 가이드할 때 꼭 시간계획표를 작성해야겠다. 또는 우리 팀의 업무에 대한 시간계획표를 작성해서 나의 보스에게도 보고하고 우리 팀 일정을 관리하는 용도로도 사용해야겠다.

제목 : WoW프로젝트3 - 우리는 프로페셔널팀이다.

저자 : 톰피터스

역자 : 양국명

출판사 : 21세기북스

출판연월 : 2002년 9월 (초판 1쇄 읽음)

읽은기간 : 2017.5.1~5.14

톰피터스의 WoW프로젝트 시리즈 중 3번째 책이다. 1번째가 <내 이름은 브랜드다>, 2번째가 <나의 일은 프로젝트다>. 3번째가 <우리는 프로페셔널팀이다>. 1번째 책은 2012년에 읽었었고 나머지 2권은 읽지 않아서 이번에 사서 읽게 되었다. 이 책들은 절판이 되어서 yes24 중고서점에서 샀다.

톰 피터스는 이 책에서 모든 부서와 팀이 전문서비스제공회사처럼 프로페셔널 팀으로 일해야 한다고 강조한다. 구매, HR, IS 등 회사에 속한 부서라 하더라도 스스로는 전문서비스를 제공하는 독립적인 회사로 생각하면서 일해야 한다는 것이다.

예전에 구본형 선생님께서도 이렇게 많이 말씀하셨었다. 당장 회사를 때려치고 나오라는 말이 아니라 회사와 계약을 맺은 프리랜서, 1인기업과 같은 마인드로 일해야 한다고 말씀하셨었다. 그렇게 되면 단순히 주어진 일을 하는 사람이 아니라 감탄할 만한 프로젝트를 수행하게 되는 것이다.

내가 곧 프로젝트다. 나는 내가 하는 프로젝트로 평가받는다는 생각을 갖고 일을 대해야 한다. 모든 주어진 일을 프로젝트로 생각하고 어떻게 하면 좀더 재미있고 감탄, WoW할 만하게 할 수 있을까를 고민해야 한다. 나도 하는 일들을 하나하나를 한 장에 쓰면서 내 아이디어를 추가하려고 한다.

요즘 우리 HRD팀 팀원들의 육성/성장을 위한 경험에 대해 고민하고 있다. 어떤 경험이 필요할까, 얼마나 필요할까 같은 것들이다. Employee Experience 관점에서 고민해 보면 좋을 것 같다.

Employee Experience에 대한 보고서를 많이 내는 곳이 딜로이트인데, 딜로이트에서 발간하는 보고서를 보다보니 Design Thinking을 HR 영역에서 활용하는 것에 대한 보고서가 있어 관심있게 보았다.

유튜브를 찾아보니 의외로 HR영역에서 Design Thinking을 어떻게 활용할지에 대한 동영상도 많이 있었다.

작년인가 재작년에 SAP 코리아 컨설턴트를 초대해서 우리 HR팀을 대상으로 Desing Thiking 설명회를 한 적이 있는데 생각해 보니 거기서 좀더 앞으로 나아갔더라면 어땠을까 싶다. 우리 HR에서 Desing Thinking을 활용해서 Employee Experience를 개선하는 과제를 했더라도 좋지 않았을까 싶다.