HRDR, 16(2), 2017/06
4개의 아티클이 게재되었는데 그 중 제이콥스 교수님의 아티클이 눈에 띈다. 지식노동과 HRD의 관계에 대해 근본적인 질문(지식노동이란 무엇인가? 근로자로 하여금 지식노도의 성과를 높이기 위해 어떻게 개발할 것인가?)을 던지고 있다. 나의 연구가 일터에서의 학습이기에 한번 읽어볼 필요가 있겠다.
Distinctive Characteristics of Small Businesses as Sites for Informal Learning
Alan Coetzer, Henrik Kock, Andreas Wallo
Cultural-Historical Activity Theory’s Relevance to HRD: A Review and Application
Oleksandr Tkachenko, Alexandre Ardichvili
Approaches for Developing Intercultural Competence: An Extended Learning Model With Implications From Cultural Neuroscience
Wei-Wen Chang
Knowledge Work and Human Resource Development
Ronald L. Jacobs
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