흔들리지 말아야 하는데...

요즘 읽고 있는 <인사관리> 기사에 아래와 같은 글이 나왔다.

 

 

인사정책 역시 CEO의 의지나 중요한 의사결정자의 개인적인 성향에 따라 바뀌어서는 안 된다.

이에 대하여 인사정책은 실행 이후의 장.단기 결과에 따른 철저한 분석이 요구된다.

 

 

정말 흔들림 없이 HR담당자의 주관대로, 결과에 기반하여 쭉 밀고 나가야 하는데, 특히나 요즘처럼 어려운 시기에는 더더욱 힘들다...