[서평] 늑대 뛰어넘기

제목 : 늑대 뛰어넘기

원제 : Outlearning the Wolves

저자 : 데이비드 허친스

역자 : 김철인

출판사 : 바다출판사

출판연월 : 2001년 9월 (초판 1쇄 읽음)

읽은기간 : 2010.5.1~5.10


이 책은 울타리를 넘어오는 늑대에 맞서기 위해 학습하는 모습을 보이는 양들에 대한 이야기이다.

저자인 데이비드 허친스는 조직학습과 조직변화 이론의 전문가라고 한다. 이 책은 학습조직론의 개념들을 재미있는 삽화와 은유적인 이야기를 통해 쉽고 명쾌하게 설명해주기 위해 내놓은 Learning Fable Series 중의 한 권이다. Learning Fable Series에는 여러 권의 책이 있는데, 피터셍게의 제 5경영에 나온 5가지 원칙(시스템 사고, 개인적 숙련, 사고모델, 비전 공유, 팀 학습)을 이해하기 쉽게 설명하기 위해 우화를 사용하고 있다.

이 책은 아마도 시리즈 중의 첫번째 책으로 보인다. 왜냐하면, 5가지 원칙 중 하나를 설명한 게 아니라 학습문화, 학습조직에 대해 전체적으로 설명하고 있기 때문이다. 저자의 사이트는 http://www.davidhutchens.com/ 이다.

이 책의 장점은 우화가 재미있고 의미있게 구성되어 있기도 하고, 책 뒤에 자세하게 우화가 의미하는 바를 설명하고 있다는 점이다. 아주 자세하게 우화 속에 나온 양들의 행동 하나하나, 말 하나하나가 의미하는 바를 학습조직 측면에서 설명하고 있다.


중요한 것은 학습을 제도화하는 것, 즉 학습을 문화, 프로세스, 시스템, 기술로서 정의하고 조직의 학습 능력을 향상시키고 지속적인 학습이 가능한 구조를 만들어가는 것입니다. (p80)

학습은 새로운 행동방식이고, 더 중요하게는 새로운 존재방식, 인식방식입니다. (p86)

학습은 하나의 여행이라는 것을 기억하십시오. 학습은 기술이나 테크닉이 아니라 훈련입니다. 학습은 세상을 바라보는 방식이며 성장과 발견에 관한 것입니다. (p94)