HRD 담당자가 CEO의 지지를 획득하기 위해..

<HRD> 3월호에 "CEO의 지지를 획득하라"라는 글이 실렸다. 공감하는 부분이 있어 밑줄 치면 읽었는데, 몇 문장 옮긴다.

HRD에 대한 CEO의 지지는 계량적 지표를 뛰어넘어 자신의 신념과 가치가 깊이 개입되는 의사결정으로 봐야 하기 때문이다.

CEO의 관점에서 조직 전체의 비전과 전략의 실행 및 지원 방안으로서의 HRD, CEO의 철학과 조직 가치의 확산과 구체화 방안으로서의 HRD에 대해 심도있게 고민해야 한다.

CEO의 관점에서 접근하는 HRD야말로 CEO의 전략적 파트너로서의 HRD를 가능하게 하는 것이다.

HRD의 가능성은 정량적 자료 이상의 HRD에 대한 열정과 HRD의 가치를 통해 나타날 때 CEO의 확신을 촉진할 수 있을 것이다.

출처: <HRD>, 2009.3월호, 김상배 동양그룹 전략기획본부 과장