ASTD 역량모델 기반의 논문들..

HRD 담당자들이 갖춰야 할 역량에 대해 ASTD에서 제시한 모델이 있다. 이 ASTD 역량모델을 기반으로 작성된 논문들도 의외로 많이 있어서 한번 정리해 보았다.

이미지 출처: http://www.astd.org/Certification/Competency-Model

 

서일보 (2013). ASTD 역량모델을 기반으로 한 국내 기업 HRD 담당자의 WLP 역량 인식 및 교육 요구도 분석. 석사학위논문. 한양대학교 대학원.

최미리 (2009). 국내기업 HRD 담당자의 역량이 직무만족도에 미치는 영향 : The ASTD Competency Model을 중심으로. 석사학위논문. 한양대학교 대학원.

김영길 (2010). HRD 컨설턴트의 Workplace Learning and Performance(WLP) 역량에 대한 인식. 박사학위논문. 숭실대학교 대학원.

오진영 (2009). 중소기업 HRD담당자의 핵심역량모델 개발에 관한 연구. 석사학위논문. 한양대학교 대학원.

문영무 (2008). HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구. 석사학위논문. 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원.

조대연, 권대봉, 정홍인 (2012). 국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가 : ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로. 기업교육연구, 14(1).

김영길, 이기성 (2010). Workplace Learning and Performance 역량모형 타당도 검증 및 전문분야에 따른 HRD 전문가의 역량 인식. HRD연구, 12(4).

김영길, 길민욱 (2012). 한국과 글로벌 HRD 전문가의 WLP 역량 인식 비교연구. 디지털정책연구, 10(6).