HR 내용&트렌드 학습2015. 10. 20. 18:06

메타러닝

 

메타러닝(Meta-Learning)이라는 아이디어는 1985 John Biggs가 발표한 논문 'The role of metalearning in study processes'에서 '자기 자신의 학습을 인지하고 조절하는 상태(being aware of and taking control of one's own learning)'를 서술하기 위해 처음 사용되었다고 한다(Jackson, 2004)

 

관련 키워드로는 메타인지(Metacognition), Self-regulation 등이 있으며 메타인지의 하위 개념이라고 볼 수 있다. Self-regulated Learning 관련해서는 Zimmerman 교수님이 많이 인용되는 것 같은데, 나중에 연구할 때 찾아봐야겠다.

 

메타러닝이라는 용어를 처음 사용했다고 알려진 John Biggs 교수님은 호주 출신으로 현재는 은퇴하시고 약간의 학문적인 연구와 함께 여행을 하고 소설을 쓰고 계시다고 한다. (홈페이지: http://www.johnbiggs.com.au ) 심리학을 전공하셨기에 교육심리 분야에서 특히 학습접근방식(Learning approach, approach to learning)을 연구하신 분이시다.

 

 

관련 도구 : Reflections on Learning Inventory (RoLI)

             - Jan Meyer에 의해 개발됨 (Meyer, 2000)

 

 

참고문헌

Biggs, J. (1985). The role of metalearning in study processes. British Journal of Educational Psychology, 55, 185212.

 

Jackson, N. (2004). Developing the concept of metalearning. Innovations in Education and Teaching International, 41(4), 391-403.

 

Meyer, J. H. F. (2000). An overview of the development and application of the Reflections on Learning Inventory(RoLI). paper presented at the RoLI Symposium, Imperial College, London, September.

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 10. 11. 18:04

<기업교육연구>는 반기, 즉 1년에 두 번 나오는 학술지이다.

올해 상반기에 나온 제 17권 제 1호에 실린 아티클은 아래와 같다.

 

 

기업 사내강사의 강의경험 본질에 관한 연구

이권재, 최은수


리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계

윤세현, 이진구 

 

중장년층의 업무수행용 스마트 기기 수용 및 활용에 대한 영향요인 분석

두민영, 허희옥


임파워링 리더십과 혁신 행위 간에 미치는 자기효능감의 매개효과

권정언, 권상집

 

기업의 고졸자 채용 및 인적자원개발 실태 연구: 조직의 다양성 관리와 고졸 인력 육성에 대한 시사점

박윤희, 오계택, 허영준

 

창업가의 성장경험 분석

박한림, 오헌석

 

호텔 인턴직원의 감성지능이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

이은수


 

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 10. 8. 00:17

Developmental Network이란 멘티의 경력 발달에 적극적인 관심을 갖고 행동을 취하는 사람들의 그룹을 말한다. 육성적 지원을 제공하는 사람을 developer라고 부른다. 멘토링과 비슷한 개념이라고 볼 수 있다.

 

 

유사 개념

  - multiple mentors

  - mentoring networks

  - intra-organizational networks

  - core discussion networks

  - interpersonal networks

 

 

많이 연구한 학자 : Kathy E. Kram (Boston대학),  Monica C. Higgins (Harvard 대학)

 

 

참고문헌

 

CHANDLER, D. E., HALL, D. T. (., & KRAM, K. E. (2010). A developmental network & relational savvy approach to talent development. Organizational Dynamics, 39(1), 48-56.

 

Dobrow, S. R., Chandler, D. E., Murphy, W. M., & Kram, K. E. (2012). A review of developmental networks: Incorporating a mutuality perspective. Journal of Management, 38(1), 210-242.

 

Higgins, M. C., & Kram, K. E. (2001). Reconceptualizing mentoring at work: A developmental network perspective. The Academy of Management Review, 26(2), 264-288.

 

Baker, V. L., & Lattuca, L. R. (2010). Developmental networks and learning: Toward an interdisciplinary perspective on identity development during doctoral study. Studies in Higher Education, 35(7), 807-827.

 

Ghosh, R., Haynes, R. K., & Kram, K. E. (2013). Developmental networks at work: Holding environments for leader development. Career Development International, 18(3), 232-256.

 

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 9. 22. 00:32

<HRD Review>의 최근호(2015년 9월, 14권 3호)에 실린 아티클 리스트.

 

Editorial

Julia Storberg-Walker

 

 

Integrative Literature Review

 

Emotionally Intelligent Mentoring: Reconceptualizing Effective Mentoring Relationships

Rose Opengart, Laura Bierema

 

International HRD and Offshore Outsourcing: A Conceptual Review and Research Agenda

Valerie Anderson

 

 

Theory and Conceptual Articles

 

The HRD Eustress Model: Generating Positive Stress With Challenging Work

M. Blake Hargrove,  Wendy S. Becker, Debra F. Hargrove

 

 

Foundations and Philosophy of HRD

 

The Meaning of Organizational Learning: A Meta-Paradigm Perspective

Irina V. Popova-Nowak, Maria Cseh

 

Autoethnography as a Legitimate Approach to HRD Research: A Methodological Conversation at 30,000 Feet

Robin S. Grenier

 

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 9. 22. 00:29

<HRD Quarterly>의 최근호(2015년 가을, 26권 3호)에 실린 아티클 리스트.

 

Improving the Rigor of Quantitative HRD Research: Four Recommendations in Support of the General Hierarchy of Evidence.

Nimon, Kim F.; Astakhova, Marina.

 

Learning Transfer in Practice: A Qualitative Study of Medical Professionals' Perspectives.

Choi, Myungweon; Roulston, Kathryn.

 

Measuring the Business Impact of Employee Learning: A View From the Professional Services Sector.

van Rooij, Shahron Williams; Merkebu, Jerusalem.

 

The Invisible Learning Ceiling: Informal Learning Among Preschool Teachers and Assistants in a Norwegian Kindergarten.

Schei, Vidar; Nerbø, Ida.

 

Psychological Capital Intervention ( PCI): A Replication and Extension.

Dello Russo, Silvia; Stoykova, Petya

 

 

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에듀윌에서 발행하는 월간 <인재경영> 2015년 8월호에 학습민첩성(Learning Agility)에 대한 기사가 있어 옮겨놓는다.

 

- 학습민첩성은 경험으로부터 배운 것을 새로운 상황에 효율적으로 적용하는 능력을 말한다.

 

- 현재까지 가장 잘 알려진 정의는 Lombado & Eichinger가 지난 2000년 "High Potentials as High Learners"라는 논문에 소개한 것으로 "학습 민첩성은 경험으로부터의 학습능력과 의지이며, 그 결과 새롭거나 처음 직면하는 상황에서도 학습한 것을 빠르고 유연하게 실천하고 적용할 수 있는 능력..."

 

- 컨설팅 회사인 Korn/Ferry는 'Choice Architect'라는 학습민첩성 평가도구를 개발함 : 5가지 차원 (Mental Agility, People Agility, Change Agility, Result Agility, Self-Reflection)

 

- 또다른 평가도구로는 CCL의 Learning Agility Assessment Inventory가 있음

 

- Korn/Ferrry와 CCL의 모델은 경험을 통한 학습과 이의 적용이라는 동일한 기본 개념은 같지만 학습민첩성을 구성하는 세부 차원에는 상당한 차이를 보임

 

- 학습 민첩성에 대한 연구는 아직 초기 단계임

 

 

출처: '21세기 리더의 필요충분조건, 학습민첩성', 에듀윌, 월간 <인재경영> 2015년 8월호

 

예전 포스트 : 학습민첩성

 

 

 

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육성적 피드백(Developmental Feedback)이란 관리자가 직원에게 직무에 대한 학습과 발달에 도움되고 유용한 정보를 제공하는 것을 말한다(Zhou, 2003). Zhou(2003)에 따르면, 육성적 피드백은 미래지향적이다. 관리자는 미래 직무수행과 관련있는 적절한 정보를 구체적 결과에 대한 압박없이 제공한다. 이러한 접근은 현재 수행하는 과업에 대한 완료와 향상에 촛점을 맞추는 전통적인 성과 피드백과 반대이다.

 

이러한 행위는 내재적 동기부여를 강화하여 과업 자체에 대한 호기심을 높이고 학습과 향상에 대한 추구를 향상시킨다(Zhou, 2003). Li (2011)에 따르면, 관리자의 육성적 피드백은 신입 구성원들이 과업에 더 오래, 강하게 지속적으로 전념할수 있도록 한다. 또한 Joo Park(2010)은 관리자의 육성적 피드백이 직원들에게 조직에서의 미래에 대한 지원을 알림으로써 직원들의 학습과 발달을 촉진하였다고 주장한다.

 

육성적 피드백에 대한 측정 도구 : Developmental Feedback Scale (Zhou, 2003)

 

 

출처: Turnover intention: the effects of core self-evaluations, proactive personality, perceived organizational support, developmental feedback, and job complexity

 

 

* 관련 논문

 

피드백추구행동이 직무성과 및 직무만족에 미치는 영향

 

Zhou, J. 2003. “When the Presence of Creative Coworkers Is Related to Creativity: Role of

Supervisor Close Monitoring, Developmental Feedback, and Creative Personality.” Journal of

Applied Psychology 88 (3): 413–422.

 

Li, L. N., T. B. Harris, W. R. Boswell, and Z. Xie. 2011. “The Role of Organizational Insiders’

Developmental Feedback and Proactive Personality on Newcomers’ Performance: An

Interactionist Perspective.” Journal of Applied Psychology 96 (6): 1317–1327.

 

Joo, B. K. B., and S. Park. 2010. “Career Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: The Effects of Goal Orientation, Organizational Learning Culture and Developmental Feedback.” Leadership and Organization Development Journal 31 (6): 482–500.

 

 

 

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<HR Insight> 8월호에 실린 글 중 "구조조정 이후의 조직과 잔류인력 관리방안"에 대한 내용을 옮겨놓는다.

 

 

1. 직원들의 반응, 충격 모니터링

   - 직원들이 구조조정을 어떻게 받아들이는지 알아보고 특히 궁금해 하는 사항은 FAQ로 만들어 소통 활동에 포함한다.

  

2. 소통 활동

   - HR이 소통메뉴얼을 만들어 제시한다.

   - 구조조정 이후의 중장기 경영계획도 직원들과 공유한다.

 

3. 핵심, 주요인력에 대한 모니터링

 

4. 조직 몰입을 위한 프로그램 실시

 

5. 조직개편 실시

 

 

 

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<ADHR>의 최근호(17권 3호)에 실린 아티클 리스트.

"Creative Techniques in Leadership Learning and Development"라는 테마로 재미있는 논문들이 많이 실렸다.

 


Using Creative Techniques in Leadership Learning and Development: An Introduction
Gareth Edwards, Carole Elliott, Marian Iszatt-White, Doris Schedlitzki

 

From Experiential Learning to Aesthetic Knowing: The Arts in Leadership Development
Ian Sutherland, Jasna Jelinek

 

Montage: A Method for Developing Leadership Practice
Fiona Kennedy, Ralph Bathurst, Brigid Carroll

 
Images of Leadership Development From the Inside Out
Heather Cairns-Lee

 
Developing the Theater of Leadership: An Exploration of Practice and the Need for Research
Tammy Tawadros

 

Using Storytelling Theatrics for Leadership Training
David M. Boje, Grace Ann Rosile, Jillian Saylors, Rohny Saylors

 

Exploring Critical Perspectives of Toxic and Bad Leadership Through Film
Gareth Edwards, Doris Schedlitzki, Jenna Ward, Martin Wood


The Dark Side: The Poetics of Toxic Leadership
Andrew Armitage


The Impact of Arts-Based Leadership Development on Leader Mind-Set: A Field Experiment
Thomas N. Garavan, Ann McGarry, Sandra Watson, Norma D’Annunzio-Green, Fergal O’ Brien

 

 

 

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<HRD International>의 최근호(18권 4호)에 실린 아티클 리스트.

 

Editorial
Alexandre Ardichvili

 

Co-workership in practice: a study of two Swedish organizations
Karin Kilhammar & Eva Ellström


Exploring the effects of workplace support on work-life experience: a study of Malaysia
Wee Chan Au & Pervaiz K. Ahmed


Women and training: an empirical investigation in the Arab Middle East
Hayfaa A. Tlaiss & Khalil M. Dirani

 

Socially responsible HR practices and employees’ intention to quit: the mediating role of job satisfaction
Subhash C. Kundu & Neha Gahlawat

 

Asian women in top management: eight country cases
Yonjoo Cho, Gary N. McLean, Iratrachar Amornpipat, Wei-Wen Chang, Gertrude I. Hewapathirana, Mayuko Horimoto, Mimi Miyoung Lee, Jessica Li, Nisha N. Manikoth, Jamilah Othman & Siti Raba’ah Hamzah

 

HRD takes root in Botswana: from fledgling beginnings to positive steps
Keba T. Modisane

 

 

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<HRD International>의 최근호(18권 3호)에 실린 아티클 리스트.

 

Editorial
Carole Elliott


The mediating role of leadership and people management practices on HRD and organizational performance
Meera Alagaraja, Denise M. Cumberland & Namok Choi


An integrative framework for global leadership competency: levels and dimensions
Junhee Kim & Gary N. McLean

 

The impact of leadership behaviours on leaders’ perceived job performance across cultures: comparing the role of charismatic, directive, participative, and supportive leadership behaviours in the U.S. and four Confucian Asian countries
Seog Joo Hwang, Louis N. Quast, Bruce A. Center, Chu-Ting Nicole Chung, Huh-Jung Hahn & Joseph Wohkittel


Mentoring, skill development, and career success of foreign expatriates
Dirk Holtbrügge & Judith Ambrosius

 

Compliance and ethics programmes and the Federal Sentencing Guidelines for Organizations in the United States: implications for international HRD specialists
John Sample


High-involvement work practices and employee engagement
Sowath Rana


A reflection on a leadership training programme of the Ministry of Interior, Thailand
Sununta Siengthai

 

 

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<HRD Quarterly>의 최근호(2015년 여름, 26권 2호)에 실린 아티클 리스트.

 
Embracing Translational HRD Research for Evidence-Based Management: Let's Talk About How to Bridge the Research-Practice Gap.

Gubbins, Claire; Rousseau, Denise M.


Factors Affecting Perceptions of Procedural Fairness of Downsizing: A Policy Capturing Approach.

Bragger, Jennifer; Evans, Diana; Kutcher, Gene; Sumner, Ken; Fritzky, Emily.


Intra and Interorganizational Learning Networks and the Implementation of Quality Improvement Initiatives: The Case of a Portuguese Teaching Hospital.

Melo, Sara; Beck, Matthias.


(Mis)Interpretations of Organizational Socialization: The Expectations and Experiences of Newcomers and Managers.

Korte, Russell; Brunhaver, Samantha; Sheppard, Sheri.


Theoretical Constituents of Relatedness Need Satisfaction in Senior Executives.

Mueller, Marcus B.; Lovell, Geoff P

 

 

Posted by 일상과꿈

<HR Insight> 8월호에 실린 "하반기 HRM 주요 이슈"이다. 주로 인력관리 면에 대한 것이고 people-centric에서 job-centric HR로 변화한다는 내용인데, 맞는 것 같다. 글을 읽다보면 격하게 공감되는 부분이 많다.

 

Posted by 일상과꿈
HR 내용&트렌드 학습2015. 6. 17. 23:55

같은 대학원에서 학업하시는 분께서 운영하는 회사에서 아래와 같이 설명회를 한다고 합니다. 글로벌 인재양성 전문기관인 글로벌인재경영원(GTMI)문제해결 전문가그룹인 SM&J Partners이 함께 퍼실리테이팅 리더십, 문제해결, 주재원 양성, 전문성 개발을 주제로 한다고 합니다. HRD담당자 분들을 모시고 7월 3일(금) 오후에 한다고 하니 관심있으신 분들은 참석해 보셔도 좋을 것 같아 소개드립니다.

"신청하기"

 

메일보내기메일보내기globaltalentsmnjpartners메일보내기

 

 

Posted by 일상과꿈
HR 내용&트렌드 학습2015. 6. 14. 15:36

학습민첩성(Learning Agility)이라는 단어가 최근 들어 많이 회자되는 것 같다. ATD에서도 언급되는 것 같고, HRD 교수님들도 종종 언급하는 것 같고 관련 논문이나 기사도 많이 나오는 것 같고..

TD Korea 5월호에도 "뛰어난 학습자를 발견하는 법"이라는 제목의 기사가 나왔다. 학습민첩성에 대한 기사이다. (원글 : https://www.td.org/Publications/Magazines/TD/TD-Archive/2015/05/Intelligence-How-to-Spot-Good-Learners)

기사에 따르면, 학습 민첩성이 높은 직원은 정보를 신속하게 받아들여 변화하는 상황에 맞게 적용할 수 있다. 따라서 변동하는 기업 환경을 탐색하는 일에서도 보다 좋은 성과를 낸다고 한다.

CCL과 컬럼비아 대학 연구자들은 학습민첩성을 다음과 같이 정의한다.

Learning agility is a mind-set and corresponding collection of practices that allow leaders to continually develop, grow and utilize new strategies that will equip them for the increasingly complex problems they face in their organizations.

번역하자면, "리더로 하여금 지속적으로 개발, 성장하고 새로운 전략을 활용함으로써 조직에서 직면하는 점점 복잡해지는 문제들에 준비가 되도록 하는 마인드셋과 관련 실천들의 집합" 정도가 될 것 같다.

학습민첩성은 다른 개념과 비교할 때 최근까지 정의하거나 측정하기 어려웠다고 한다. 그렇지만, 최근 CCL, Green Peak Partners 같은 곳에서 연구하여 측정도구(Learning Agility Assessment Inventory)도 나오는 것 같다. 학습민첩성이 있는 사람은 more extroverted, more focused, more original, more resilient, less accommodating하다고 한다. 개념이 좀 fancy하고 비즈니스 상황이 크게 변화하는 상황이라 당분간 많이 언급될 것 같다. 나도 시간될 때 좀더 깊게 탐색하여 정리를 해놔야겠다.

 

관련기사

Leaders Who Want Competitive, Enduring Organizations Need to Find Employees With a Key Trait That Can Generate Success for Their Company: "Learning Agility"

Improve Your Ability to Learn (Harvard Business Review,  June 08, 2015)

 

 

Posted by 일상과꿈
HR 내용&트렌드 학습2015. 5. 22. 18:23

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호에 실린 아티클 리스트.

 

교육서비스품질, 고객만족, 기관성과, 사회성과의 구조적 관계분석: A 공공기관을 중심으로
오현복 ,남미향 ,이경숙, 박인우

 

공식 멘토의 업무 과부하 및 이에 대한 멘토-프로테제 평가 일치가 멘토링 기능에 미치는 영향
김민정, 최경주

 

HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
김진모, 박종선, 김민지, 김슬아, 정지은

 

핵심정보처리능력 활용이 임금에 미치는 효과: 영향력의 매개효과를 중심으로
고혜리, 김정헌, 이희수

 

중국 현채인의 경력개발지원인식이 이직의도에 미치는 영향: 상사의 국적에 따른 다집단 분석
이윤수, 성세실리아, 조대연

 

분사(分社)형 인적자원개발 아웃소싱에 대한 비판적 분석
백평구

 

조직원의 다양성 인식과 창의성 및 문제해결능력과의 관계
김세경, 이희수, 송영선

 

사회적기업가정신의 구성요소와 형성과정에 관한 연구
최윤미, 류정현, 이상훈, 박한림, 오헌석

 

평생교육기관의 교육담당자 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향
이정아, 신은경

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 5. 22. 09:00

<Advances in Developing Human Resources> 최근호 (2015 May)에 나온 아티클들이다. "Promoting the Scholarship of Teaching and Learning in HRD: An International Perspective"라는 제목으로 세계 각국의 HRD 대학원 현황에 대해 알 수 있는 기회이다. 우리나라 HRD 대학원에 대해서도 소개되어 있다.

Preface: Making Sense Out of Complexity 
Patricia McLagan

HRD Educators’ Views on Teaching and Learning: An International Perspective 
Yonjoo Cho, Aaron Zachmeier
  
HRD Programs in the United Kingdom
Jim Stewart, Sophie Mills, Sally Sambrook
 
HRD Education in the Netherlands
Rob F. Poell
 
Graduate HRD Programs in South Korea
Doo Hun Lim, Daeyeon Cho

HRD Education in Developing Countries
Gary N. McLean, Chiraprapha Tan Akaraborworn
 
Enriching HRD Education Through Professional Organizations
Gary N. McLean, Mesut Akdere

The Many Faces of HRD Academic Programs: Directions for Growth and Development
K. Peter Kuchinke

Posted by 일상과꿈
HR 내용&트렌드 학습2015. 5. 22. 08:58

<HRD Quarterly>의 최근호(2015년 봄, 26권 1호)에 실린 아티클 리스트.

 

Launch of Wiley's Early View and Preview of Articles in This Issue
Ellinger, Andrea D.

 

An Exploratory Study of Group Development and Team Learning.
Raes, Elisabeth; Kyndt, Eva; Decuyper, Stefan; Van den Bossche, Piet; Dochy, Filip.

 

The Impact of Feedback Orientation and the Effect of Satisfaction With Feedback on In-Role Job Performance.
Rasheed, Anwar; Khan, Saif-Ur-Rehman; Rasheed, Mazen F.; Munir, Yasin.

 

Development (f)or Maintenance? An Empirical Study on the Use of and Need for HR Practices to Retain Older Workers in Health Care Organizations.
Veth, Klaske N.; Emans, Ben J. M.; Van der Heijden, Beatrice I. J. M.; Korzilius, Hubert P. L. M.; De Lange, Annet H.

 

(Re) Interpreting Action, Learning, and Experience: Integrating Action Learning and Experiential Learning for HRD.
Yeo, Roland K.; Marquardt, Michael J.

 

 

Posted by 일상과꿈
HR 내용&트렌드 학습2015. 5. 21. 18:36

<HRD Review>의 최근호(2015년 6월, 14권 2호)에 실린 아티클 리스트.

 

Guest Editorial

Critical Human Development to Enhance Reflexivity, Change Discourse, and Adopt a Call-to-Action
Laura L. Bierema

 

Integrative Literature Review

Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender Careers and Human Resource Development: A Systematic Literature Review
Ciarán McFadden

 

Theory and Conceptual Articles

A Conceptual Model for Eliciting Mental Models Using a Composite Methodology
Robin S. Grenier and Dana Dudzinska-Przesmitzki

 

Foundations and Philosophy of HRD

Critical Action Research in Human Resource Development
Rod Patrick Githens

The Problem of Transgender Marginalization and Exclusion: Critical Actions for Human Resource Development
Joshua C. Collins, Ciarán McFadden, Tonette S. Rocco, and Mary Katherine Mathis

 

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HR 내용&트렌드 학습2015. 5. 20. 12:45

<HRD International>의 최근호(18권 2호)에 실린 아티클 리스트.

 

Connecting the dots: understanding culture differences is the key in customizing HRD research and practice around the world
Jessica Li

 

Turnover intention: the effects of core self-evaluations, proactive personality, perceived organizational support, developmental feedback, and job complexity
Baek-Kyoo (Brian) Joo, Huh-Jung Hahn & Shari L. Peterson

 

A phenomenological study of Western expatriates’ adjustment to Saudi Arabia
Derrick Jackson & Steven V. Manderscheid

 

Women’s career advancement: mentoring and networking in Saudi Arabia and the UK
Jouharah M. Abalkhail & Barbara Allan

 

Toward employee work passion and performance: a validation of the Work Cognition Inventory in Korea
Junhee Kim, Kim Nimon, Ji Hoon Song & Drea Zigarmi

 

From folk high school to human resource development: Polish experience
Andrzej Różański

 

AHRD! Take the opportunity and pioneer vocational MOOCs
Mina Beigi, Jia Wang & Melika Shirmohammadi

 

Stress and work: perspectives on understanding and managing stress
Jia Wang

 

Posted by 일상과꿈