HRD 3.0 University

ADHR(Advances in Developing Human Resources)의 최근호(2016년 8월, 18권 3호)에 실린 아티클 리스트.

제목이 "Current and Emerging Trends in Leadership Development: New Needs for New Leadership?"이다. 편집자는 Kristina Natt och Dag, Steven Manderscheid, Alexandre Ardichvili.

Leadership Development: Current and Emerging Models and Practices
Alexandre Ardichvili, Kristina Natt och Dag, Steven Manderscheid
 
Learning to Lead: Foundations of Emerging Leader Identity Development
Katherine L. Yeager, Jamie L. Callahan
 
Assessment and Development of Global Leadership Competencies in the Workplace: A Review of Literature
Denise M. Cumberland, Ann Herd, Meera Alagaraja, Sharon A. Kerrick
 
Action Learning and Leadership Development
Mary Volz-Peacock, Bea Carson, Michael Marquardt
 
Shared Leadership and Team Performance
Robert C. Barnett, Nancy K. Weidenfeller
 
Informal Virtual Mentoring for Team Leaders and Members: Emergence, Content, and Impact
Rama Kaye Hart

Enhancing Experience-Driven Leadership Development
Sarah A. Hezlett
 
A Qualitative Study of Leader Transition and Polarities
Steven Manderscheid, Nancy L. Harrower
 
Learning to Embody Leadership Through Mindfulness and Somatics Practice
William Brendel, Carmela Bennett
 

2016년 6월 21일(화), 나에게 큰 변화가 있었다.

지난 4년간의 HR팀장 역할을 마치고 새로운 곳에서 HRD팀을 맡게 되었다.

물론 그룹 안에서의 이동이지만 좀더 큰 회사에서 HRD만을 전담하게 되었다.

실무를 HRD로 했었고 그동안 다시 HRD로 돌아올 것을 염두에 두고 있던 터라 정말 소중한 기회이다.

새로운 팀으로 출근한지 며칠 지났는데 여전히 설레임 반, 걱정 반이다.

다시 HRD를 하게 되었다는 설레임도 있는 반면, 주변의 기대만큼 잘 해낼 수 있을까 하는 걱정도 있다.

그래도 잘 해보고 싶다.

오늘 아침 받은 메일에 이런 문구가 있었다.

"변화란 자신이 하고 싶은 일에 도전해 마음을 다하는 것"

내 마음을 다하는 것.

이제 그것만이 남았다.

<HRDR> 2016년 6월호, 15(2) 아티클 리스트. 

Interventions for Women With Postpartum Depression Symptoms: An Integrative Literature Review for Human Resource Development
Cyntianna C. Ledesma Ortega, Thomas G. Reio, Jr.
 
Performance Measurement and Performance Indicators: A Literature Review and a Proposed Model for Practical Adoption
Sequoia Star, Darlene Russ-Eft,  Marc T. Braverman, Roger Levine

Complexity and Organizational Communication: A Quest for Common Ground
Petro Poutanen, Kalle Siira, Pekka Aula
 
Deconstructing the Privilege and Power of Employee Engagement: Issues of Inequality for Management and Human Resource Development
Brad Shuck, Joshua C. Collins,  Tonette S. Rocco, Raquel Diaz
 
An Evidence-Based Review of Creative Problem Solving Tools: A Practitioner’s Resource
David Vernon, Ian Hocking, Tresoi C. Tyler

<HRDQ> 2016년 여름호, 27(2) 아티클 리스트.

What Will the HRDQ Future Be: When One Turns Into Three?
Anderson, Valerie; Nimon, Kim; Werner, Jon

Making the Invisible Visible: A Cross-Sector Analysis of Gender-Based Leadership Barriers
Diehl, Amy B.; Dzubinski, Leanne M.

Boredom at Work and Job Monotony: An Exploratory Case Study within the Catering Sector.
Tsai, Chin-Ju.

Perceived Managerial and Leadership Effectiveness Within South Korean and British Private Companies: A Derived Etic Comparative Study.
Hamlin, Robert G.; Kim, Sewon; Chai, Dae Seok; Kim, Junhee; Jeong, Shinhee.

No Place Like the Frontline: A Qualitative Study on What Participant CEOs Learned From Undercover Boss
Cumberland, Denise M.; Alagaraja, Meera.

Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice.
Hummer, Douglas A.

실무를 하다보면 종종 이런 얘기를 듣는다.
"이론은 이론일 뿐이야. 실제는 달라!"

이런 말을 들을 때 단순히
"그래, 역시 실제는 달라!"
라고 생각하면 안 된다.

이론은 실무에서 만들어진 것이다.
따라서, 왜 이 이론이 실제와 맞지 않는지,
기존 이론이 잘못된 것인지,
어떻게 바꿀 수 있을지를 고민해야 한다.

어떻게 하면 더 잘 할 수 있을까, 왜 안 될까를 고민하면서
이론들, 논문들을 찾아보고 적용포인트를 찾아야 한다.

그렇게 자꾸 이론과 실무를 연결시키려는 노력이
우리 researcher-practitioner에게 필요한 태도일 것이다.