<HRD> 매거진 2010년 1월호에 나온 기사이다.
- HRD 2.0이란 기존의 성과주의에서 벗어나 창조 경영의 시대에 대응하는 HRD이다.
- HRD 2.0을 위해서는 Social Media를 통한 학습체계 구축이 되어야 한다.
Social Media를 통한 학습체계 구축이란 아래와 같은 것을 말한다.
1) 정보 수집과 공유를 위한 블로그 사용
2) 컨텐츠 접근을 위한 효과적인 검색 시스템
3) Web 2.0의 조직 문화화
4) CoP의 성숙화
5) 공식적인 코칭과 멘토링 관계 구축
6) 비공식 학습을 위한 시간 제공
7) 조직 구성원간 협력과 학습을 위한 공간 마련
8) 조직 구성원의 학습방법과 학습전략 개발
- HRD 2.0이란 기존의 성과주의에서 벗어나 창조 경영의 시대에 대응하는 HRD이다.
- HRD 2.0을 위해서는 Social Media를 통한 학습체계 구축이 되어야 한다.
Social Media를 통한 학습체계 구축이란 아래와 같은 것을 말한다.
1) 정보 수집과 공유를 위한 블로그 사용
2) 컨텐츠 접근을 위한 효과적인 검색 시스템
3) Web 2.0의 조직 문화화
4) CoP의 성숙화
5) 공식적인 코칭과 멘토링 관계 구축
6) 비공식 학습을 위한 시간 제공
7) 조직 구성원간 협력과 학습을 위한 공간 마련
8) 조직 구성원의 학습방법과 학습전략 개발
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