HRD = Field of Practice
HRD는 practice(실행)의 학문입니다. 물론 탄탄한 이론이 뒷받침되어야 하지만 결국 실행의 모습으로 나타나게 됩니다.
HRD담당자는 자신만의 Best Practice를 많이 만들어야 합니다. 그래서 인정받는 HRD Practitioner가 되어야 합니다. 소문을 듣고 주변에서 찾아오게 해야 합니다. 지금 내가 하는 일로 나를 알릴 수 있어야 합니다.
또한 주변의 Best Practice를 많이 봐야 합니다. 물론 특정 회사의 Best Practice가 바로 다른 회사에 적용될 수는 없습니다. 그래서도 안 되구요. 어떻게 타사의 Best Practice를 우리 조직에 맞게 변형할 것인가, 어떻게 우리 조직에 맞는 그림을 그릴 것인가 하는 고민을 깊게 해야 합니다.
'HR에서프로가된다는것' 카테고리의 다른 글
| 프로그램 기획시 몇 가지 포인트 (6) | 2014.05.23 |
|---|---|
| HR전문가로서의 자기개발 from <넥스트 HR> (0) | 2014.05.15 |
| 중앙대 HRD박사과정 모집 중.. (0) | 2014.04.14 |
| AHRD 저널들.. (2) | 2014.03.25 |
| 전략적 HRD의 영역, 단계, 역할 (Gilley (0) | 2014.03.21 |
