HRD 3.0 University

구글의 re:Work에서 팀 효과성에 대해 토론할 때 사용할 수 있는 가이드를 제공하였다.

구글에서 밝혀낸 효과적인 팀의 5가지 특성에 대해 질문들을 제시하고 있다.

영어로 되어 있는 것을 스터디삼아 번역하여 올린다.

원래 출처는 아래.

re:Work

팀 효과성 토론 가이드.pdf

요즘 그런 생각이 든다.

내 인생의 80%만 채우면서 살면 나머지 20%로 여유있게 살텐데, 그러지 못하고 나머지 20%에 다른 걸 넣는 바람에 오히려 인생의 120%로 살고 있다고. 덕분에 편안한 여유로움을 느끼지 못하고..

그런데, 생각해 보면, 내가 박사과정이라는 것으로 나머지 20%를 채우지 않았다면 분명 다른 뭔가로 또 채우려고 욕심을 부렸을 것이다. 내 성향이 그러하니 말이다.

어쨋든 이거 하나만 내 인생에서 빼면 조금이라도 여유있게 살텐데 하는 생각이 든다. 쩝...

<HRDQ> 2016년 가을호, 27(3) 아티클 리스트.
 

Publication Ethics and HRDQ: Holding Ourselves Accountable.
Werner, Jon M.

Social Competence in Small Firms-Fostering Workplace Learning and Performance.
Lans, Thomas; Verhees, Frans; Verstegen, Jos.

The Effects of Different Behavioral Goals on Transfer from a Management Development Program.
Brown, Travor C.; Warren, Amy M.; Khattar, Vipul.

Job Stressors and Organizational Citizenship Behavior: The Roles of Organizational Commitment and Social Interaction.
Pooja, Abeeda A.; De Clercq, Dirk; Belausteguigoitia, Imanol.

Problematizing HRD in SMEs: A 'Critical' Exploration of Context, Informality, and Empirical Realities.
Nolan, Ciara T.; Garavan, Thomas N.

<TD Korea> 2016년 9월호에 "인재를 유지하는 방법"에 대해 8가지가 소개되었다. 인재가 떠나지 않고 계속 회사에 남아서 기여할 수 있도록 하는 방법에는 여러 종류가 있을 것인데, 여기서는 특히 인재들이 성장감을 느낄 수 있도록 하는 방법이 나와 있다. 즉, Developmental Leadership(발달 리더십)이라고 볼 수도 있을 것 같다. 원 출처는 아래.

https://www.td.org/Publications/Magazines/TD/TD-Archive/2016/09/Managing-Top-Talent

듀퐁코리아에서 근무하셨던 윤경로 부사장님께서 얼마전 LG그룹 인화원에서 'Global HR Strategy for Performance' 라는 주제로 기조 강연하신 것을 동영상으로 유튜브에 올려주셨다.

지식공유를 몸소 실천해 주셔서 고마울 따름이다.

1. 미래를 준비하는 HR https://www.youtube.com/watch?v=z7f62jg8rlU
2. 성과향상을 위한 HR활동 https://youtu.be/Aahi_0lekew
3. 성과향상을 위한 기업교육 활동 https://youtu.be/cBJNuC7LPRE