HRD 3.0 University

<HRDR: HRD Review>의 최근호(13권 3호, 2014 September)에 실린 아티클 리스트.

1. Writing Literature Reviews: A Reprise and Update
  Jamie L. Callahan

2. An Integrative Literature Review to Introduce Socio-Networked Learning: A New Theoretical Framework for HRD
  Carol Cutler White

3. Examining the AHRD Standards on Ethics and Integrity Using a Multiple Ethical Paradigms Approach
  Taesung Kim, Jae-Young Park, and Judith A. Kolb

4. Mood and Self-Efficacy: The Moderation of Hedonic and Utilitarian Motivation
  Abhishek Kumar Totawar and Ranjeet Nambudiri

5. Human Resource Development in Service Firms Across Cultures
  Bella L. Galperin and Terri R. Lituchy

6. Human Resource Development in Democratic Kampuchea, 1975-1979
  Greg Procknow

대학원에서 함께 학업하시는 분께서 근무하는 회사에서 아래와 같이 "직무행동개선 워크샵"을 한다고 하네요. 금요일 오후에 무료니까 행동개선을 통한 성과 창출에 관심있는 분들은 한번 참석해서 들어보셔도 좋을 것 같아 소개해 드립니다.

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고객가치를 증대시키는 전략적 문제해결 전문교육기관 "휴셋 파트너스" 입니다.

 

이번에 휴셋에서 성과 창출 및 개선을 위해 개발한 "직무행동개선 워크샵" 과정을 소개하는 공개설명회를 가지려 합니다.

아래 Letter 및 회사와 과정소개를 담은 제안서를 살펴보신 후, 관심 있으신 분의 많은 참석을 부탁드립니다.

 

최근 읽은 책 <최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것>에서 저자 스티븐 로빈스 교수님께서 언급한 경영기법의 변화가 있기에 도표로 표현해 보았다.

예전에 정리한 "기업경영전략의 키워드 변화"와도 일맥상통하는 것 같다.

최근에 나온 HRD International 17권 3호에 미국내 HRD 석사과정에 대해 분석한 아티클이 있어 읽어보았다. 저자 중의 두 명이 우리나라 사람 같다. 인디애나 대학에 있는 것 같고.

제목이 "The same but differnet: HRD master's programmes in the United States"이다. 미국에 있는 모든 HRD 석사 과정을 분석했는데 재미있는 것은 교육학과 쪽에서 개설되는 HRD 과정 뿐만 아니라 비즈니스 스쿨 쪽에서 개설되는 HRD 과정도 분석했다는 점이다.

HRD 프로그램에 대한 분석이다 보니 참고문헌에 HRD의 정의, HRD 프로그램 등에 대한 참고할 만한 논문들이 많이 리스트되어 있다. 나중에 관련 연구를 할 때 참고하면 좋을 것 같다.

분석 내용 중에는 HRD과정의 주요 코스(top 15개)도 소개되어 있는데, 나중에 우리 대학이든 국내 대학이든 HRD과정에서 개설되는 코스들에 대한 점검을 하거나 비교할 때 유용할 것 같다.

*  관련 포스팅 : HRD대학원에 커리큘럼에 대한 연구논문 리스트

<HRD International>의 최근호(17권 3호)에 실린 아티클 리스트이다. 
저자 중에 한국인 교수님께서 그 유명한 Gary McLean 교수님과 같이 내신 아티클이 있다.
주백규 교수님이신데, 예전에 그 분 블로그를 내 블로그에 소개한 적이 있다.
(http://dailydream.tistory.com/841) 

1. HRDI update: strengthening the interdisciplinary and international scope of the journal
   - Alexandre Ardichvili

2. Managerial and leadership effectiveness as perceived by managers and non-managerial
   employees in Mexico
   - Carlos E. Ruiz, Robert G. Hamlin & Laura Esparza Martinez

3. Evaluation of transfer of training in a sample of union and management participants: a
   comparison of two self-management techniques
   - Travor C. Brown & Amy M. Warren

4. Employee creativity: the effects of perceived learning culture, leader–member exchange
   quality, job autonomy, and proactivity
   - Baek-Kyoo (Brian) Joo, Baiyin Yang & Gary N. McLean

5. The same but different: HRD master’s programmes in the United States
   - Aaron Zachmeier, Yonjoo Cho & Minkyoung Kim

6. Conformers, fighters and rebels: the unfolding of the careers of women in the United Arab
   Emirates
   - Hayfaa A. Tlaiss

7. An expatriate’s perspective on leadership and leading (a global organization) in India:
   interview with Matt Barney
   - Sanghamitra Chaudhuri & Meera Alagaraja

8. Retrospective on the 12th International Conference of the Academy of Human Resource
   Development (Asia Chapter) in Taipei, Taiwan: new perspectives of HRD and social
   networking in a globalizing workplace
   - Yi-chun Lin & Wei-wen Chang

9. The Oxford handbook of leadership, edited by Michael G. Rumsey
   - Sowath Rana & Oleksandr Tkachenko

한국인력개발학회에 갔다가 무료 배포하는 <T+D Korea> 잡지 2권을 받아왔습니다. <T+D>는 ASTD에서 발행하는 정간물인데, 한국표준협회에서 작년인가 재작년부터 번역출판하고 있습니다.

집에서 읽어보았더니 좋은 내용들이 많이 있어 욕심을 내어 1년 구독신청을 하였습니다. 회사에서는 <HRD매거진>과 <월간 인사관리>를 구독하고 있어서 회사 돈으로 하기는 좀 그래서 개인이 구독신청하는 것으로 하였습니다. 오랜만에 개인 이름으로 정간물을 구독신청하게 되었습니다.

<HRDR: HRD Review>의 최근호(13권 2호, 2014 June)에 실린 아티클 리스트입니다.
"Diversity"에 대한 연구들이네요.

1. Guest Editorial: Progressing Diversity in HRD Theory and Practice
   Jannine Williams and Sharon Mavin

2. A Review of Diversity Conceptualizations: Variety, Trends, and a Framework
   John Qin, Nuttawuth Muenjohn, and Prem Chhetri

3. Obstacles to Success in the Workplace for People With Disabilities: A Review and Research Agenda
   Mukta Kulkarni and Mark L. Lengnick-Hall

4. Changing Demographics and the Shifting Nature of Careers: Implications for Research and Human Resource Development
   Sean T. Lyons, Eddy S. Ng, and Linda Schweitzer

5. A Conceptual Model of Organizations as Learning-Performance Systems: Integrative Review of Lean Implementation Literature
   Meera Alagaraja

6. “How” Narratology Narrows the Organizational Theory–Practice Gap
   Brian C. Glibkowski, Lee McGinnis, James Gillespie, and Abby Schommer

중앙대 GHRD대학원에서 하반기 신입생을 모집하네요. 회사에서 HRD업무를 하시거나 향후 커리어를 HRD로 고민하시는 분들은 한번 생각해 보시면 좋을 것 같습니다. 아직 6월 1일까지 시간은 있으니까요. 관심이 있으신 분들은 아래 글들을 보시기 바랍니다. 더 궁금한 점 있으시면 댓글이나 메일 주시면 제가 아는 한에서는 답변드리도록 하겠습니다.

내가 받은 중앙대 HRD대학원 면접 질문

중앙대 GHRD대학원 합격 수기

중앙대 글로벌대학원 HRD학과 소개

<ADHR>의 최근호(16권 2호, 2014 May)에 실린 아티클 리스트입니다. "Coaching and HRD"를 주제로 하는데, 편집하신 분들이 Andrea D. Ellinger, Toby Egan, Sewon Kim라고 하네요.  

7. Coaching, HRD, and Relational Richness: Putting the Pieces Together
Toby Egan and Robert G. Hamlin

<HRD International>의 최근호(17권 2호)에 실린 아티클 리스트입니다.

1. Leveraging employer branding, performance management and human resource development to enhance employee retention
Wayne F. Cascio

2. HRD research and design science: recasting interventions as artefacts
Eugene Sadler-Smith

3. The relationship between training outsourcing and employee commitment to organization
Sanghamitra Chaudhuri & Kenneth R. Bartlett

4. Bridging, bonding and linking global entrepreneurs: the case of Sri Lanka
Gertrude I. Hewapathirana

5. Exploring the relationship between discourse and a practice perspective on HRD in a virtual environment
Peter Evans

6. The influences of openness to change, knowledge sharing intention and knowledge creation practice on employees’ creativity in the Korean public sector context
Cho Hyun Park, Ji Hoon Song, Doo Hun Lim & Jung Woo Kim

7. A long journey to a cul-de-sac: a reflection on UK skills policy
Martyn Sloman

8. Employees’ positions in virtual working community and their job performances: a social network analysis
Feng Wu & Xiaolei Zhang

9. Workforce localization in the Kingdom of Saudi Arabia: issues and challenges
Ahmed Al-Asfour & Sami A. Khan

<HRD Quarterly>의 최근호(25권 1호, 2014 Spring)에 실린 아티클 리스트입니다. 2번과 6번 아티클은 읽어봐야겠습니다.

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16권 1호)에 실린 아티클 리스트입니다.

지난주 토요일 오후 한국성인교육학회에서 주최하는 봄학술대회에 참석했습니다. <성인학습자와 경력개발>이라는 주제로 숭실대에서 열렸습니다. 오후 기조강연은 고용노동부 나영돈 국장님께서 "평생직업능력개발을 통한 성인학습자의 경력개발 전략과 과제"라는 제목으로 하셨는데, 내가 인지하지 못했떤 새로운 관점과 생각거리를 주셨습니다.

"인문학은 위기인가, 광풍인가? 인문학을 가르치는 사람들은 위기라고 말한다. 기업에서는 인기/광풍이라고 말한다. 직업교육은 위기인가, 광풍인가?"

"자격증은 역량을 판단할 수 있는 객관적인 잣대인데, spec으로 오용되고 있다."

"NCS는 직무능력 표준에 대한 "합의"이다. 그 분야 대한민국 최고의 전문가 11명이 모여 직무능력에 대해 "합의"하는 것이다. 이것에 따라 교육하고 자격증 위한 평가/시험 만들고... 그래서 중요한 것이다."

"교육은 레벨이 있는데 훈련은 레벨이 없다?!"

"평생교육이 평생취미교육인가, 평생직업교육인가?!"

"직업에 대한 교육으로 경력의 사다리를 만들고 행복으로 올라가야 한다."

지난주 <성인학습이론> 수업시간에 파울로 프레이리에 대한 언급이 있어서 좀더 찾아보고 정리를 했습니다.

파울로 프레이리(Paulo Freire)는 브라질 출신의 교육사상가이자 사회운동가, 민중교육자입니다. 1921년에 태어나 1997년에 돌아가셨습니다. 문해교육을 통해 피억압자들이 스스로 사회, 정치등에 대한 비판적 의식을 고취시킬수 있도록 의식화에 힘썼고 피억압자들을 교육함에 있어 그들의 일상적인 언어를 사용하여 교육하면 효과적이라는 것을 깨닫고 그에 대한 교수법을 개발하였습니다. 즉, 1950년대 농민들에게 글을 가르치면서 독자적 교육방법을 개발하여 한 달 반 만에 글을 읽고 쓰게 만들었습니다.

HRD분야 3대 학회라 할 수 있는 인력개발학회, 기업교육학회, 산업교육학회에서 각각 춘계학술대회를 개최한다. 준비가 되었으면 하나라도 발표를 하련만...쩝..

[ 한국산업교육학회 ]

▷ 일시 : 5월 27일(화)

▷ 장소: 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터

▷ 주제: "저성장시대의 HRD, 돌파구는 무엇인가"

▷ 소주제

   1. Workplace Learning, 업무현장에서의 효율적인 학습

   2. Strategic HRD, 조직 전략, 성과와의 연계와 파트너십

   3. New Generation of HRD, HRD의 새로운 시도와 관점의 전환

▷ 학술대회 원고모집 절차: 발표신청 마감 (4.18) → 발표자 확정 통보 (4.25) → 발표원고 제출 마감 (5.12) → 학술대회 개최/발표 (5.27)

[ 기업교육학회 ]

1) 주제: " 다양성과 창조성 시대에서 기업경쟁력 우위전략”

2) 일시: 2014년 5월 9일(금)

3) 장소: 중소기업DMC타워

4) 발표내용

- 기업교육과 관련된 학술 연구논문

- 기업의 현장 Case[사례] 소개, 전략 및 성과

5) 발표 신청 : 발표신청 마감(4월 7일) -> 발표 확정 통보(4월 14일) -> 최종 발표 원고 제출 마감(4월 25일)

[ 인력개발학회 ]

1. 일시 : 2014년 5월 30일(금) 13:30~17:30

2 장소 : 고려대학교

3. 주제 : 성과향상(Human Performance Improvement)를 위한 HRD의 역할과 과제

4. 발표 신청 : 발표계획서 제출(4월 19일) -> 발표원고 제출마감(5월 14일)

2014년 3월에 HRD Reveiw에 게재된 논문 리스트이다.

2013년 12월에 HRDQ(Human Resource Development Quarterly)에 게재된 논문 리스트이다.

Editorial

The Generous Spirit of the Peer Review Process: Perspectives and Insights From the HRDQ Editorial Team on Providing High-Quality Reviews (pages 417–428), Andrea D. Ellinger, Valerie Anderson, Claire Gubbins, Mary Lynn Lunn, Kim F. Nimon, Maura Sheehan and Jon M. Werner

Research Articles

The Contrasting Effects of Coaching Style on Task Performance: The Mediating Roles of Subjective Task Complexity and Self-Set Goal (pages 429–458), Ray Tak-yin Hui, Christina Sue-Chan and Robert E. Wood

The Influence of Passion and Work–Life Thoughts on Work Satisfaction (pages 469–492), Sara Thorgren, Joakim Wincent and Charlotta Sirén

Quality-Related HR Practices, Organizational Ethics, and Positive Work Attitudes: Implications for HRD (pages 493–523), Sean Valentine, David Hollingworth and Clare A. Francis

Learning About Managing the Business in the Hospitality Industry (pages 525–559), Li Li, David E. Gray, Andrew John Lockwood and Dimitrios Buhalis

아래는 리더십에 대한 선행요인과 결과요인에 대해 연구한 학위논문 또는 학술논문들이다.

윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인
(이명신, 장영철, 2009, 한국인사.조직학회 발표논문집)

프랜차이즈에서 리더십스타일의 선행요인과 성과요인에 관한 연구
(이의준, 김상덕, 2011, 유통과학연구, 9(4))

상사의 역기능 리더십 행동, 선행요인 그리고 결과에 대한 질적 분석  
(임창현, 이희수, 2011, 직업교육연구, 30(4))

부하의 리더십 개발을 위한 셀프리더십의 선행요인과 결과요인에 관한 실증 연구 
(임유신, 이민수, 하순복, 2010, HRD연구, 12(3))

셀프리더십의 선행요인 및 성과변수와의 관계에 관한 연구 : 셀프 애피커시의 매개효과를 중심으로
(김세화, 이희정, 심덕섭, 2010, 대한경영학회지, 23(3))

대형 유통업체 윤리적 리더십의 선행변수에 관한 연구 : 할인점과 공급업체 간 관계를 중심으로 
(김상덕, 2012, 유통연구, 17(3))  

R&D 조직에서 부정적 리더십의 선행요인과 구성원의 창의성 및 직무만족에 관한 연구 
(이황원, 2013, 충남대학교 대학원, 박사학위논문)

군조직에서의 리더십 자기효능감 : 구성요소와 선행요인 규명 및 효과 검증
(이용웅, 2003, 서울대학교 대학원, 석사학위논문)

팔로워십의 선행요인에 관한 연구 : 변혁적 리더십, 지각된 조직지원, 이기주의, 과업복잡성의 효과  
(홍은결, 2012, 성균관대학교 대학원, 석사학위논문)

서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 서번트 리더십의 선행요인 및 신뢰의 매개효과를 중심으로 
(하춘수, 2013, 영남대학교 대학원, 박사학위논문)

오센틱 리더십의 선행 요인과 부하의 성과에 미치는 영향 
(이예진, 2011, 연세대학교 대학원, 석사학위논문)

Authentic Leadership: An Empirical Test of Its Antecedents, Consequences, and Mediating Mechanisms
(Peus, C.; Wesche, J. S.; Streicher, B.; Braun, S.; 2012, Journal of business ethics, 107(3))

Social and Motivational Antecedents of Perceptions of Transformational Leadership: A Self-Determination Theory Perspective
(Trepanier, S.-G.; Fernet, C.; Austin, S. 2012, CANADIAN JOURNAL OF BEHAVIOURAL SCIENCE, 44(4))

Who Displays Ethical Leadership, and Why Does It Matter? An Examination of Antecedents and Consequences of Ethical Leadership
(Mayer, D.M.; Aquino, K.; Greenbaum, R.L.; Kuenzi, 2012, Academy of Management Journal, 55(1))

한국인력개발학회에서는 연 4회 <HRD연구>라는 학회지를 발행하고 있다. 예전 이름은 <인력개발연구>였다. 가장 최근에 나온 15권 4호에는 총 8편의 논문이 게재되었다.

1. 리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향
   (김은주, 조태준)

2. 독립근로자의 경력개발 의미와 과정에 관한 질적 연구
   (이수용, 장원섭)

3. 성공적인 팀의 개인 학습 특성에 대한 탐색
   (현영섭, 김희동, 윤영집)

4. 지방 대학생 직업기초역량 진단도구 개발 및 타당화
   (김선연, 유호정)

5. 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로
   (오석영)

6. 국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향에 대한 HRD 담당자의 교육요구도 분석
   (이영수, 진영심, 송영수)

7. 임금, 조직몰입, 직무만족의 구조관계에서 조직몰입의 매개효과: 다집단 분석 
   (황매향, 최희철, 조흥순)

8. 지식공유를 위한 사회적 메커니즘: 사회자본의 세 가지 차원
   (조성준)

팀장의 역할유형이 팀 효과성에 미치는 영향

박혜원 (2013). 숙명여자대학교 박사학위논문.

서론 (연구의 필요성 및 목적)

¨ 기업 환경의 변화에 따른 팀제도 확산에 맞추어 팀의 과업 달성과 팀원의 몰입을 높이기 위한 팀장의 역할과 팀 효과성에 미치는 팀장 수용도의 조절효과를 살피고자 함

Ÿ  팀장의 역할에 대한 연구는 그동안 변혁적/거래적 등 이분법적 관점을 가짐

Ÿ  실재적으로 팀장은 팀 내에서 다양한 행동을 보이며 최근 통합적 리더십에 대한 연구가 시도되고 있음

Ÿ  다차원적인 관점에서 팀장의 역할유형을 살피고자 함

연구 설계 (이론적 배경 / 연구방법)

¨ [독립] 팀장의 역할유형

Ÿ  Quinn & McGrath(1988)의 4가지 역할 더미로 분류

Ÿ  비전제시형(Vision setter), 과업지향형(Task master), 분석가형(Analyzer), 동기부여형(Motivator)

Ÿ  총 16개 항목으로 차상위 리더가 평가함

¨ [종속] 팀 효과성

Ÿ  팀 매출액, 팀원 이직률 : 인사팀으로부터 3개월(2011년 5월~7월) 데이터를 받음

Ÿ  팀원 몰입 : Allen & Meyer(1990)의 항목을 재구성하여 3문항

¨ [조절] 팀장 수용도

Ÿ  상사를 인정하고 받아들이려는 적극적이고 자발적인 마음의 상태이자, 기꺼이 행동으로 옮기려는 심리적 작용

Ÿ  하위 개념 : 내면화(정신적 측면), 순응(행동적 측면)

Ÿ  O’Reilly & Chatman(1986)에서 사용한 내면화와 관련된 5개 항목 중 2개 및 Bond & Bruce(2002)에서 순응과 관련된 2개 항목을 수정 인용하여 총 4개 항목으로 측정

¨ [통제] 성별, 연령, 리더와 함께 근무한 기간, 근속년수

¨ 자료 수집 및 분석

Ÿ  표본 : 교육서비스기업의 차상위 리더인 본부장과 팀원으로 이루어진 102개 교육 팀

Ÿ  표본에 대한 일반적 특성 파악 : 빈도분석, 백분율, 평균, 표준편차

Ÿ  신뢰성 검증 : Cronbach’s a -> 0.6 이상의 높은 수준임

Ÿ  타당도 분석 : 확인적 요인분석의 결과를 바탕으로 평균분산추출의 값과 비교

Ÿ  개인 수준에서 수집된 정서적 몰입과 관련된 자료에 대한 응답자들의 응답에 대한 일관성(consistency) 검증 : ICC(1), ICC(2)

Ÿ  모든 변수에 대한 상관관계 분석

Ÿ  팀장의 역할행동과 팀 성과 및 팀원의 만족에 관한 연구가설 검증 : 구조방정식

Ÿ  역할 다양성과 팀장 수용의 조절효과 : 다중집단 분석(multiple group analysis)을 통해 집단 간 교차타당도 분석

실증 분석

¨  가설검증

1)     가설 1: 팀장이 비전제시형, 동기부여형, 분석가형, 과업지시형의 역할을 각각 수행할 때 팀의 정량적 성과에 유의미한 영향을 미친다

Ÿ  가설 1-1. 팀장이 비전제시형, 동기부여형, 분석가형, 과업지시형의 역할을 각각 수행 -> 팀의 매출액 증가 (부분 지지) : 비전제시형의 경우 부(-)의 영향을 줌

Ÿ  가설 1-2. 팀장이 비전제시형, 동기부여형, 분석가형, 과업지시형의 역할을 각각 수행 -> 팀의 이직률에 부(-)의 영향 (부분 지지) : 비전제시형의 경우 정(+)의 영향을 줌

2)     가설 2: 팀장이 비전제시형, 동기부여형, 분석가형 역할을 각각 수행 -> 팀원의 몰입 (부분 지지) : 동기부여형의 리더만 몰입시킴

3)     가설 3: 팀장의 역할다양성 -> 팀 효과성 (부분 지지)

Ÿ  가설 3-1. 팀장의 역할다양성 -> 팀 성과

Ÿ  가설 3-2. 팀장의 역할다양성 -> 팀원의 정서적 몰입

4)     팀원의 팀장 수용 정도가 높을수록 팀장의 역할은 팀 효과성에 정(+)의 영향 (지지)

Ÿ  가설 4-1. 팀원의 팀장 수용 정도가 높을수록 팀장의 역할유형은 팀 성과에 정(+)의 영향

Ÿ  가설 4-2. 팀원의 팀장 수용 정도가 높을수록 팀장의 역할유형은 팀원의 몰입에 정(+)의 영향

결론

¨ 이론적/실용적 시사점

Ÿ  팀장의 역할행동이 객관적 팀 성과 및 정서적 팀원의 몰입에 미치는 영향에 대해 살펴봄

Ÿ  역할 다양성이 높은 리더가 경영성과를 높이는 것으로 확인됨

Ÿ  팀장의 역할행동과 성과간의 상관관계를 팀 수준에서 고찰했다는 점에서 리더십 연구 방법의 새로운 방향을 제시했다고 봄

Ÿ  팀원의 이직률과 팀원의 팀에 대한 몰입의 정도를 함께 살핌으로서 이직의도와 이직률 간의 상호관계에 대해 살펴봄

¨ 한계점

Ÿ  다면 평가를 통해 리더역할의 효과성에 대한 응답자간 비교 연구를 시도해 볼 필요가 있음

Ÿ  특정 교육서비스 기업을 대상으로 한정되었음

Ÿ  팀장 수용이라는 개념을 매개변수로도 고려해 볼 필요가 있음