'13년 HR 이슈와 전망 (월간 인사관리)

<월간 인사관리>에 <2013년 HR 이슈와 전망>이라는 기사가 실렸다.

1990년대 이후 최근까지 HR의 핵심화두는 '성과주의 HR을 어떻게 구현할 것인가'에 있었다면, 이제 조직창의성의 시대에는 다른 접근방식이 필요하다는 주장이다.

1. Smart Work을 뒷받침하는 HR
2. 글로벌 HR역량의 배가
3. 공동체의 가치를 고민하는 HR
4. 한국 고유의 특성과 문화의 재조명 필요

이러한 면에서 실무적 차원에서 필요한 과제들은 아래와 같은 것들이 제시되었다.

1. 고용관계에서의 '장기적 관점 유지'
2. 채용에서의 '가치.품성 측면의 적합성 검증 강화'
3. 인재육성에서의 '경력비전 제공'
4. 평가 및 보상에서의 '개인과 집단성과의 균형적 고려' 및 '금전과 비금전적 보상의 조화' 강화