자기다움찾기2011.10.12 09:32

HBR 블로그에 올라온 글이다.
성공하는 사람들은 어떻게 다르게 행동하는지에 대한 9가지 팁이다.
사람 자체가 다른 게 아니라 행동하는 게 다르다(Successful people reach their goals not simply because of who they are, but more often because of what they do.)는 것이 글쓴이의 배려가 담긴 조언이다.
(근데, 9가지의 다르게 행동하기를 하면 결국 사람이 바뀌는 것 아닌가...ㅋㅋ)

Nine things successful people do differently

 

1. Get specific

2. Seize the moment to act on your goals

3. Know exactly how far you have left to go

4. Be a realistic optimist

5. Focus on getting better, rather than being good

6. Have grit

7. Build your willpower muscle

8. Don’t tempt fate

9. Focus on what you will do, not what you won’t do

 
읽어보면 내가 아는 내용이다.
결국 중요한 것은 실천이다.
실천함으로써 자신의 근육에 착 달라붙게 만드는 습관.

* 누구나 다 아는 내용을 잘 엮어 쓴 것이 글쓴이의 장점같다.
  댓글에서도 부럽고 배우고 싶다고 한 사람도 있고..

 

Posted by 일상과꿈

예전 직장에서는 평가 시즌에 360도 진단이라는 것이 있었다. 지금 다니고 있는 회사에도 있는 걸로 봐서 많은 회사에서 360도 동료진단을 실시하고 있는 것 같다.

그런데, 사실 1년에 한번 하는 이런 진단은 형식적일 수 밖에 없고, 내용도 당사자가 건질만한 내용이 별로 없다. 심지어 자기의 피드백 내용을 볼 수가 없는 경우도 있다.

최근 HRD 매거진에 이영석 박사님께서 기고하신 <강점에 기반한 개인의 발달 훈련>이 이런 360도 진단을 발전시킨 것 같다. 도구의 이름은 RBS(Reflected Best-Self)라고 한다. 자신의 강점을 찾고 이에 기반한 변화를 모색할 때 피드백이라는 방법을 활용하는 것이다. 물론 주변으로부터의 피드백 뿐만 아니라 자신이 스스로 reflection하는 것도 포함되겠지. 예를 들면 매일 밤 Reflection Diary를 쓰는 것처럼.

남들로부터의 피드백을 자주 활용하는 나로서는 관심이 생겨 좀더 찾아보니 예전에 HBR에서도 기고가 된 적 있다. 카이스트에서 이를 번역하여 올려놓았기에 링크한다.

RBS 기법의 단계는 아래와 같다.

Step 1. 최고의 자기(Best Self) 알기
Step 2. 공통주제 도출 및 촉진요소, 방해요소 찾기
Step 3. 자화상 작성과 비전 설정
Step 4. 변화계획 수립/실천하기


자신의 강점을 찾아가는 과정 중에 활용할 수 있는 하나의 유용한 툴이란 생각이 든다.

Posted by 일상과꿈
Harvard Business Review 9월호에 "How Pixar Fosters Collective Creativity"이라는 제목으로 Pixar의 창조적 문화에 대한 글이 실렸습니다.
Pixar의 co-founder이자 현재 CEO인 Ed Catmull이 쓴 글입니다.
다행히 HBR 홈페이지에서 전문을 볼 수 있습니다.

"How Pixar Fosters Collective Creativity"

아래 링크를 가시면 13분 분량의 Ed Catmull 인터뷰도 들으실 수 있습니다.

Pixar's Collective Genius


* 덧글에 마루날님께서 쓰신 것처럼 전문을 볼 수가 없네요.
그럼, 제가 본 건 뭐였죠? ㅎㅎ 어쨋거나 제가 전문을 볼 수 있는 곳을 찾게 되면 다시 알려드리겠습니다. ^^

Posted by 일상과꿈