HRD대학원 석사과정을 마무리하기 위해 막바지 논문 작성에 여념이 없으면서
한편으로는 next를 어떻게 준비해야 하나 고민이 많다.
물론 여기서 next는 학문적인 면에서의 next이다.

박사과정을 염두에 두고 있어서 석사 논문을 쓰면서 바로 박사과정 지원을 할까 했었는데,
한 학기 쉬면서 무엇을 왜 공부해야 하는지 좀더 고민해 보기로 했다.

내 나름의 답을 해야 하는 고민 중 하나는 학문적으로 HRD를 더 파고들어야 하는가에 대한 것이다.
경영학에서도 인사조직 전공이 있으니까 그 쪽으로 공부해야 하나 하는 생각과 더불어...

박사과정이라면 하나의 학문에, 하나의 전공영역에 일가를 이루겠다고 마음먹은 사람인데,
과연 HRD는 그럴만한 영역일까? 학문적인 인정을 두루 받을 수 있는 것일까?

HRD는 사실 field of practice이며 동시에 학문분야이기도 하다.
한 마디로 실용적인 학문이란 얘기다.
다만 학문적 역사가 매우 짧다.

HRD란 용어의 효시는 1960년대 HRD 석사 과정을 처음 개설한
George Washington University
Leonard Nadler라는 게 통설이라고 하니,

50여년 밖에 되지 않은 학문이다.
(이런 사실은 학문적으로 연구하려는 사람에게 호재일까, 위험일까...^^)

HRD는 학제간 학문이라는 특수성도 있다.
HRD의 학문적 바탕은 경영 + 심리 + 교육학이라고 말하여진다.
그런데, 사실 경영도 학문이냐 아니냐 논란이 좀 있지 않나!
실무적이며 실천적인 단순한 기술/기법/Art, 이론적인 체계를 가지고 있는 과학(Science)냐에 대한 논란..

그런 바탕 위에 세워졌으니 HRD 자체가 학문이냐 아니냐는 논란이 있다고 해도
그리 이상해 보이진 않을 것이다.

일반적으로 학문이란 넓은 의미로는 인류가 먼 옛날부터 경험과 사고에 의해 쌓아 온 지식을 정리하여
통일한 체계라는 의미로 쓰여진다고 한다.


HRD는 분명 신생 학문일 것이다.
어떤 사람들은 학문이 아니라고 할 지도 모르겠다.
그냥 실용적인 기술들, 지식들을 모아 놓은 것이라고 말이다.

이런 상황 속에서 나는 HRD를 나의 학문적 토대로 삼을 수 있을까....?


* 나중에 시간될 때 유영만 교수님의 아래 논문과 책을 통해 학문적 정체성에 대한 접근방식을 적용해 보는 것도 좋을 듯 싶다.

교육공학의 학문적 지평확대와 깊이의 심화, 유영만
http://blog.daum.net/wonmisa9630/48

한국기업교육학에 관한 '드는' 생각, '보는' 생각, '나는' 생각 :한국기업교육학의 보편적 특수성과 정체성 해명을 위한 시론

http://academic.naver.com/view.nhn?doc_id=13694606&dir_id=0&page=0&query=%EC%9C%A0%EC%98%81%EB%A7%8C%20%ED%95%9C%EA%B5%AD%EA%B8%B0%EC%97%85%EA%B5%90%EC%9C%A1%ED%95%99%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%9C


참고자료
. 김정원(2006). 인적자원개발의 재조명: 개념적 접근, 인적자원관리연구, 13(3), 45-56.

. http://cafe.naver.com/malmal233.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=17&

. http://blog.naver.com/wnqorrb?Redirect=Log&logNo=110045451137

 

 

Posted by 일상과꿈

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  1. Sj

    가끔 들려서 주인장님의 글을 잘 읽고 있는 독자입니다. 인사조직의 경우 크게 다섯가지 분야학문이 있는데, 경영전략, 조직이론, 조직행동, 인사관리, 고용관계로 구분할 수 있습니다. 제가 느끼기에 주인장님께서는 조직이론이 잘 맞으실 수 있을거라는 생각이 불현듯 들었습니다. 조직이론이 상당히 철학적인 측면이있고(물론 고용관계가 더욱 철학적이긴 합니다만) 깊이 있는 분야이기도 합니다.

    2011.11.30 18:13 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • Sj님, 조언 진심으로 감사드립니다.
      조직이론이라면 OD(조직개발)을 말씀하시는 것 같은데, 맞나요?
      제가 경영학 관점에서의 인사조직 전공 쪽은 체계적으로 들여다본 적이 없어서 많이 모릅니다. 1월에는 그쪽 책을 사서 한번 전체적인 시각을 갖도록 해봐야겠습니다. 감사합니다. ^^

      2011.12.01 09:18 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]
  2. Sj

    덧붙여서 조직이론은 상당히 거시적 수준(macro level)입니다. HRD 학문을 공부하다보면 적지 않게 미시적인 수준이라 (현장의 실무에 초점을 맞춘 장점이 있는 반면에 시야가 좁은 느낌입니다) 학문에 있어서 균형 잡힌 시각이 부족하다는 것을 느낍니다. HRDQ나 HRDI저널을 정기적으로 훑어보고 있는데, 이 학문의 성장가능성이 많이 있는 것 같습니다. 경영전략이나 고용관계 및 인사관리에서 다뤄지는 이론들이 적지 않게 조직이론의 영향을 받은바, 조직이론을 같이 공부해보신다면 도움이 되시리라 생각합니다.

    2011.12.01 19:28 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
  3. Sj

    조직이론 = OD는 아닙니다. 조직개발과 조직변화 이슈를 포함하는 학문이기도 합니다만.
    조직이론의 유명 이론들로는 조직생태학, Agency theory, institutional theory, resrouce based view, 양면성 조직 등이 있습니다. 몇가지 도서를 추천드리겠습니다. 21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임(이학종,신동엽, 강혜련 등), 조직의 8가지 이미지 (가레쓰모르간, 박상언) 두권 모두 조직이론의 관점에서 다루어진것으로 전자는 아카데믹 관점에서 후자는 철학적 관점에서 쓰여진 책입니다. 매우 깊은 내용들이지만 선생님께서는 충분히 이해하실 수 있을거라 생각하고 여러 인사이트를 얻을 수 있으리라 생각합니다.

    저는 주 전공은 HRM이지만 boundary spanner로써 HRD를 같이 공부하고 있고, 기업에서 practitioner로써 HRD 업무를 해왔는데, HRD 학문의 역사가 20년 정도 밖에 안되다보니 깊이가 부족함을 많이 느낍니다. 반면 조직이론이나 고용관계쪽 이슈들은 상당히 깊이가 있고 철학적인데다 HRD에 주는 함의도 매우 많은 것 같습니다.

    2011.12.01 19:34 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • Sj님,
      답변 주신 것만 읽어봐도 내공이 깊은 분이라는 것을 바로 알겠네요. 선생님 덕분에 새롭고 유익한 것들을 많이 알게 되었네요.
      HRD가 상당히 미시적이라는 것에 많이 공감합니다. 아무래도 사람 or 인적자원에 대한 부분을 다루다보니 조직 차원에서 바라보는 좀더 넓은 시각을 부족한 게 맞는 것 같습니다.
      추천해 주신 도서 꼭 읽어보도록 하겠습니다.
      정말 감사드립니다.

      2011.12.02 23:43 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]
  4. hb

    HRD의 학문적 영역에 대해 공부하는 대학생입니다. 개인적으로 궁금해서 질문드립니다! HRD의 학문적인 영역이 경영 + 심리 + 교육공학이라 말해진다고 하셨는데, 이 주장에 대한 근거가 따로 있는 건가요?????

    2014.11.27 16:09 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • HRD의 학문적 기반을 경영학+심리학+교육학이라고 말한 것은 명확한 출처를 지금 말씀드리기 어렵네요.(기억이 가물가물...)
      대신, <Foundations of HRD>에서 Swanson 교수님은 HRD의 이론적 토대를 경제학+심리학+시스템이론으로 보셨습니다. Weinberger의 "Commonly held theories in Human resource development"라는 논문에서는 HRD의 이론적 토대를 학습(성인학습, 조직학습, 학습조직), 수행향상이론, 시스템이론, 경제이론, 심리학으로 보았습니다.
      제 포스트 끝에 나온 참고자료 중에 주백규 교수님 링크를 봐도 도움이 되실 것 같구요. 백평구 교수님의 논문 "개념 지도를 활용한 인적자원개발에서의 정의와 철학적 토대"를 봐도 도움이 되실 것 같습니다.
      참고하시기 바랍니다.

      2014.11.27 22:28 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]