HR전문가로서의 자기개발 from <넥스트 HR>

<HR from the outside in>이라는 책은 <HR Champions>라는 책으로 유명한 데이브 울리치(Dave Ulrich) 교수님께서 공저하신 책인데, 최근에 이영민 님께서 <넥스트 HR>이라는 제목으로 번역 출간하셨네요. 작년에 Amazon.com에서 e-book으로 사서 아이패드에서 읽고 몇 페이지는 번역했었는데, 이제 번역서가 나왔으니 한글로 읽습니다. ㅋ

책을 펼치면서 아무래도 관심이 가는 부분이 HR전문가로서의 역량 개발인데, 챕터 중 하나가 "HR전문가로서의 자기개발"이네요. 저자들은 개인이 HR전문가로 개발하기 위한 7단계를 제시하고 있습니다.

1. 당신 자신의 경력을 갖는다.

2. 당신 스스로를 파악한다. 당신은 무엇에 관심이 있는가? 무엇이 당신을 가로막는가?

3. 당신의 브랜드를 정의한다. 당신은 조직 안에서 어떻게 알려지길 원하는가?

4. 당신의 장점과 단점을 평가한다.

5. 아웃사이드 인으로부터 성장의 기회를 만든다.

6. 프로젝트와 실험을 시행한다.

7. 의식을 키우고 강화하도록 계속 관리한다.

 

7단계 중 2번째 단계인 "당신 스스로를 파악한다"에서 활용할 수 있는 표를 보여주는데 유용할 것 같아 캡쳐했습니다. 각 항목에 대해 현재상황, 개선을 위한 기회, 전략을 직접 써보는 시간을 가지면 좋을 것 같습니다. 각 항목에 대해서는 아래와 같은 질문을 통해 스스로 답을 찾아보도록 되어 있습니다.

1. 정체성 : 당신은 어떻게 알려져 있는가? 당신은 자신을 어떻게 표현하며 어떤 존재인가? 당신은 어떻게 장점을 나타내고 조직을 위하여 어떤 노력을 하는가?

2. 목적과 방향 : 당신은 어디를 향해 가고 있는가? 당신은 무엇으로 인해 의욕을 갖고 일하는가? 당신의 성장과 발전의 목표는 무엇인가?

3. 관계 및 팀워크 : 당신은 누구와 출장을 가는가? 당신은 성장과 기여에 도움을 주기 위해 어떠한 관계를 찾고 형성하며 유지하는가?

4. 긍정적 근로 환경 : 당신은 어떻게 당신과 다른 사람들이 조직에 최상의 성과를 가져다줄 수 있는 근로 환경을 조성하는가?

5. 근무와 난제 : 당신은 어떤 어려운 문제에 가장 관심을 두는가? 당신은 어떤 기회에 관심을 갖고 공감하는가?

6. 교훈과 교육 : 당신은 어떻게 실패로부터 배우는가? 당신은 어떻게 경험으로부터 배우려 하는가?

7. 정중과 기쁨 : 무엇이 당신을 기쁘게 하고, 당신은 어떻게 정중하고 매력적인 직장이 되도록 기여하고 있는가?