[논문리뷰] 학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색

0. 논문명
장환영, 손지영, 하정례 (2013). 학회지 분석을 통해 본 HRD 이슈와 동향 탐색. HRD연구, 15(2), 1~22.

1. 연구 목적
- 우리나라 HRD 관련 학회지의 내용분석(Content Aanlysis)을 통해 HRD의 동향과 주요 이슈를 
  제시함으로써 앞으로 우리나라 HRD 분야의 나아가야하는 방향을 모색해 봄
- 주요 키워드 : HRD 이슈, 동향, HRD 학회지, HRD 프로세스, 연구방법

2. 연구 방법 (대상/자료수집/분석)
- 대상 : 한국산업교육학회, 한국기업교육학회, 한국인력개발학회에서 발행하고 있는
          2006년~2011년 학회지 논문 279편
- 분류기준 : 연구주제, HRD 프로세스, 연구방법, 연구자 소속기관
  . 연구주제 : 교육훈련 / 조직개발 / 경력개발 / 국가및지역HRD / 기타
  . HRD 프로세스 : 분석 / 설계및개발 / 실행 / 평가
  . 연구방법 : 양적연구 / 질적연구 / 이론적연구 / 실천적연구
  . 연구자 소속기관 : 공공기관 / 기업 / 대학교
- 연구절차 : 코딩작업 -> 연구자 훈련 -> 분석 실시 -> 결과 도출

3. 연구 결과 
1) 연구주제
  - 교육훈련 > 조직개발 > 경력개발 > 국가및지역HRD > 기타
  - 교육훈련 중에서는 역량 > 리더십개발 > e-Leanring > 학습전이
  - 조직개발 중에서는 인간과정개입 > 인적자원관리개입 > 기술구조적개입 > 전략적개입 > 기타
  - 경력개발 중에서는 조직차원 > 개인차원
  - 기타 : 윤리, 가치성향, 사회공정성, 작업장영성(workplace spirituality) 등
2) HRD 프로세스
  - 분석 > 설계및개발 > 평가 > 실행
3) 연구방법
  - 양적연구 > 이론적연구 > 실천적연구 > 질적연구
  - 양적 연구 중에서는 설문조사 > 델파이연구, Q-방법론 등
  - 질적 연구 중에서는 심층면담, 사례연구
  - 이론적 연구 중에서는 문헌연구
  - 실천적 연구 중에서는 프로그램개발 연구
4) 연구자 소속기관
  - 대학교 > 공공기관 > 사기업 > 기타

4. 결론 및 논의
- 연구주제 : 대부분이 교육훈련에 대한 연구임. 연구주제의 다양성 부족. 국가및지역HRD 주제 감소
- HRD프로세스 : 분석에 대한 논문 대다수. 설계및개발/실행/평가 프로세스에 대한 연구 필요
- HRD 연구방법 : 양적연구/이론적연구가 압도적. 
    깊이있는 의미의 발견이나 특정 맥락 하에서 개별적 특성에 대한 통찰을 위해서는 질적 연구 필요
- 연구자 소속 : 대학, 수도권 중심. 기업 실천가들의 참여, 사례 연구 필요 

5. 논문 리뷰
- 논문의 의의/특징 : 국내 대표적인 3대 학회의 학회지 분석을 통해 최근 HRD 연구 동향 파악
- 추가 아이디어 
  . AHRD 등 해외 학회지 논문 동향에 대해 메타분석한 논문을 찾아서 최근 해외 HRD 연구동향을 살펴 보자.
  . 2012년 논문도 분석 대상에 포함시켰으면...
- 관련 논문 : 오헌석, 최윤미, 배진현, 위현진, 배형준, 권귀헌, 선우형, 성문주, 이도엽, 이상훈 (2009). ASTD를 통해 본 인적자원개발의 최근 동향. 직업능력개발연구, 12(1).