어디서 봤는지 모르겠는데, 송영수 교수님께서 인터뷰한 기사 중 HRD 담당자에게 조언한 내용이 있어 옮겨놓는다.

 

 

먼저 HRD의 업()이 무엇을 의미하는지 정확히 이해해야 할 것입니다. 21세기 HRD의 핵심 키워드는 변화와 스피드, 성과 창출과 비전의 제시라고 할 수 있습니다.

HRD 담당자는 이러한 것들을 항상 추구해야 하며, 조직의 목표를 한 방향으로 일치시킬 수 있도록 노력해야 할 것입니다. 조직문화의 수호자, 혹은 메신저 역할을 해야 하는 것이죠. 또한 미래의 리더를 키워나간다는 자부심으로 자신이 앞에서 드러나는 것이 아니라 뒤에서 빛난다는 것을 항상 염두에 두시기 바랍니다. 또한 HRD는 우리나라에서 가장 앞서가는 분야인 반도체 산업보다 더 빨리 변화해야 하는 최첨단의 업무라는 인식을 가지기를 바랍니다. 모든 것은 바로 사람을 통해서 나오기 때문이죠. 변화에 앞서가야 할 것이며 변화를 주도해 나가야 할 것입니다.

 

뿐만 아니라 HRD는 학식을 넣어주는 것이 아니라 살아있는 지식과 Best Practice를 넣어주는 역할을 해야 합니다. 이를 위해 끊임없이 고민하고 돌아다니며 생생한 지식과 경험을 알려줄 수 있는 최고의 지식전문가, 실천전문가, 미래전문가가 되기를 바랍니다.

 

 

Posted by 일상과꿈

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  1. HRDer의 성과컨설턴트 , 변화촉진자로서의 역할. 저희 교수님께서 늘 강조하시는 내용이군요^^ 건강히 잘 지내시지요? 사람을 찾습니다-라는 글을 보고 마음이 동하는데, 제가 아직 경력이 미천하여 선생님과 함께할수 없어 아쉬운 마음이 드네요^^좀더 내공을 쌓아서 언제가 되었든 함께 이야기 나누어보고 싶습니다. 유럽여행도 너무 부럽네요~ 삶에 포인트를 주는 여행이 되셨으면 좋겠습니다^^

    2012.05.08 02:08 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 아, 그렇군요. 송영수 교수님의 말씀을 항상 듣고 계시겠네요. ㅎㅎ
      이제 대학원 들어가셨으니 학업 잘 마무리하시면 더 멋진 곳에서 근무하실 수 있을텐데요...^^
      저도 가끔 블로그 가서 좋은 내용 보고 있습니다. 공부하시고 성찰하시는 내용 많이 올려주세요. ^^

      2012.05.08 09:13 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]
  2. "앞에서 드러나는 것이 아니라 뒤에서 빛난다" 멋진 말이네요.

    2012.05.10 12:37 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 앞에서 드러나야 하는 사람도 있고, 뒤에서 빛나야 하는 사람도 있다는 거겠죠.
      저와 같이 HRD하는 사람들은 남을 드러나게 하고 뒤에서 빛나야 하는 사람....^^

      2012.05.11 09:10 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]
  3. 두고두고 가슴에 새겨야 할 글인 것 같네요 .^^

    2012.05.10 20:55 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 송 교수님께서는 기업(삼성)에 있으셨기 때문에 아무래도 성과 측면의 교육/HRD를 많이 강조하십니다. 참고하세요. ^^

      2012.05.11 09:11 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]
  4. 수퍼맨

    가끔 접하는 이야기이고, 다짐하는 내용이지만~~
    참 쉽지 않은 것 같습니다. ^^

    그래도 다시 다짐하고 갑니다.

    2012.05.23 11:22 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]