오호라 씨는 팀에서 10주 간의 OJT 기간을 가지기로 하였다.

우선 10주 동안 HR팀 선배들로부터 전반적인 업무에 대해 설명도 듣고,

실제 담당할 업무에 대해서는 상세한 인수인계도 하기로 하였다.

그리고, HR HRD에 대한 전반적인 이해를 위해 외부 교육과정을 찾아서 수강하기로 하였다.

오호라 씨가 수강할 만한 외부 교육과정은 최표상 차장이 찾아주었다.

 

"Expert처럼 교육전문기업에서 하는 공개교육도 있지만,
우리는 주로 인사관리협회나 한국능률협회에서 하는 교육에 참가합니다."

 

최표상 차장은 인사관리협회, 한국능률협회 등에서 실시하는 교육과정 중에서
HR, HRD 신규 담당자들을 위한 교육을 찾아주셨다.

 

"채용, 평가, 보상 등 HR 전반적인 이해도 해야 하고,
교육체계 수립, 교육과정 개발/운영/평가 등 HRD 업무도 이해해야 합니다.

그래서, 우선 OJT 기간 동안에 아래와 같은 과정을 수강할 것을 추천합니다."

 

 

- KPI(인사관리협회)

  . www.kpiok.co.kr

  . 인사관리 실무 종합강좌, 교육연수담당자 양성코스 등

 

- KMA(한국능률협회)

  . www.kma.or.kr

  . 교육담당자 기본 등

 

- 생산성 본부

  . www.kpc.or.kr

  . 인사관리 기본, HRD담당자 입문 등

 

오호라 씨는 각 홈페이지에 들어가서 과정 프로필을 보면서 어떤 과정을 수강할 지 찾고

팀장님께 외부교육 수강 품의를 올렸다.



Tip for Newcomers.

교육을 신청할 때는 아무리 기본에 대한 교육이라 하더라도 강의만 하는 것보다는 실습이나 사례 공유를 같이 하는 과정이 더욱 도움이 됩니다. 
그리고, 외부 교육과정은 비슷한 업무를 하는 사람들과 네트워킹을 할 수 있는 좋은 기회이므로 적극적으로 교육에 참여하고 교류를 하는 것이 향후 업무를 추진하는 데 도움이 됩니다.


 

Posted by 일상과꿈

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