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  1. 2010.05.25 IBM의 Informal Learning, Pass it Along (2)

IBM에서는 Informal Learning 사례로 Pass it Along이라는 것이 있다고 한다. (출처: 월간HRD, 2010/04)

Pass it Along을 통해 IBM 직원은 누구든 관심있는 영역과 이슈사항을 올려놓는다. 그러면 다른 직원들이 자신이 알고 있는 교육자료(온라인 교육 주소, 커뮤니티, 자료실, 전문가)들을 연결시켜 주어 하나의 학습 경로(Learning Path)를 형성하게 된다는 것이다.

(이미지 출처: http://www.ibm.com/developerworks/web/library/wa-piabeta/index.html)

작년부터 ASTD를 비롯하여 여러 곳에서 Informal Learning을 얘기하기에 관심갖고 추가 자료를 검색해보았다.

IBM Pass It Along
Learn and share your skills with the developerWorks community

아래는 Youtube에 올라가 있는 관련 동영상이다.

https://www.youtube.com/watch?v=Xrm3Zdfynko
https://www.youtube.com/watch?v=hbeoLy_S6L8

그런데, 이상한 걸 발견했다.
얼마전 포스팅했던 PiO: IBM의 Learning 2.0 사례 와 같은 걸로 보이는데, 이름이 조금 다르네...DBR에서는 Pass-it-On이라고 나왔고, HRD매거진에는 Pass it Along이라고 나왔고...그런데, 설명을 보면 같은 시스템을 얘기하고 있는 것 같다. contributor니, learning path니, nugget이니 하는 용어들이 공통적으로 쓰이고 있으니... 같은 시스템인데, 그 사이 명칭이 바뀌었나...?

어쨋거나 보통 Informal Learning이라고 하면 CoP, OJT, 멘토링 등을 이야기하는데, 이 사례는 peer-to-peer knowledge exchange network을 모범적으로 구현하였기에 Informal Learning을 시도할 때 좋은 본보기가 될 것으로 보인다.

Posted by 일상과꿈

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  1. 이창수

    IBM GBS 소속 컨설턴트입니다. 우연히 서핑하다가 방문하였습니다. Pass-it-On을 최근에 서비스 기능을 부분적으로 추가하면서 Pass it Along으로 서비스명을 변경하였습니다. 참조하시기 바랍니다.

    2010.06.06 13:05 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 아, 그랬군요. 역시 유사한 기능와 용어라고 생각했었는데, 진화하고 있는 거였군요. 댓글 감사합니다, 이창수 컨설턴트님. ^^

      2010.06.06 22:57 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]