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  1. 2014.12.14 HRD 영역의 확장 (John Walton)

John Walton은 1999년 그의 책 "Stategic Human Resource Development"에서 HRD 영역의 확장을 설명하고 있다. 1980년대 말 이후로 1990년대까지 이어지면서 많은 트렌드가 HRD 영역에서 나타났다고 한다. 즉, HRD의 영역이 아래와 같이 확장된다는 것인데, 지금 돌아보면 역시나 맞는 말이다. 그렇지만 중요한 것은 이런 확장 속에서 얼마나 HRD의 가치를 제시할 수 있었느냐 하는 점인 것 같다. HRD 영역이 확장되면서 기업의 효과성과 성과에 기여할 수 있는 부분을 얼마나 제대로 많이 보여주었을까 하는 것을 숙고해봐야 할 것 같다.

 

1. Connection to corporate strategy
   (기업전략과의 연결)

2. Clarifying who benefits from learning
   (학습의 수혜자 명확화)

3. Individual taking responsibility for their own learning
   (학습에 대한 책임을 개인이 갖기)

4. Broadening of the human resource development constituency
   (HRD 대상이 Non-employee와 같은 사람까지 확대)

5. Extension into team learning
   (팀 학습으로의 확장)

6. Incorporation of organization development
   (조직개발의 결합)

7. Incorporation of career development
   (경력개발의 결합)

8. Emphasis on internal consultancy
   (내부 컨설팅에 대한 강조)

9. Focus on organizational learning
   (조직학습에 대한 포커스)

10. Link to knowledge management and intellectual capital of an enterprise
     (지식관리와 지적자본으로의 연결)

 

Posted by 일상과꿈