'IBM'에 해당되는 글 2건

  1. 2010.05.25 IBM의 Informal Learning, Pass it Along (2)
  2. 2010.05.11 PiO: IBM의 Learning 2.0 사례 (2)

IBM에서는 Informal Learning 사례로 Pass it Along이라는 것이 있다고 한다. (출처: 월간HRD, 2010/04)

Pass it Along을 통해 IBM 직원은 누구든 관심있는 영역과 이슈사항을 올려놓는다. 그러면 다른 직원들이 자신이 알고 있는 교육자료(온라인 교육 주소, 커뮤니티, 자료실, 전문가)들을 연결시켜 주어 하나의 학습 경로(Learning Path)를 형성하게 된다는 것이다.

(이미지 출처: http://www.ibm.com/developerworks/web/library/wa-piabeta/index.html)

작년부터 ASTD를 비롯하여 여러 곳에서 Informal Learning을 얘기하기에 관심갖고 추가 자료를 검색해보았다.

IBM Pass It Along
Learn and share your skills with the developerWorks community

아래는 Youtube에 올라가 있는 관련 동영상이다.

https://www.youtube.com/watch?v=Xrm3Zdfynko
https://www.youtube.com/watch?v=hbeoLy_S6L8

그런데, 이상한 걸 발견했다.
얼마전 포스팅했던 PiO: IBM의 Learning 2.0 사례 와 같은 걸로 보이는데, 이름이 조금 다르네...DBR에서는 Pass-it-On이라고 나왔고, HRD매거진에는 Pass it Along이라고 나왔고...그런데, 설명을 보면 같은 시스템을 얘기하고 있는 것 같다. contributor니, learning path니, nugget이니 하는 용어들이 공통적으로 쓰이고 있으니... 같은 시스템인데, 그 사이 명칭이 바뀌었나...?

어쨋거나 보통 Informal Learning이라고 하면 CoP, OJT, 멘토링 등을 이야기하는데, 이 사례는 peer-to-peer knowledge exchange network을 모범적으로 구현하였기에 Informal Learning을 시도할 때 좋은 본보기가 될 것으로 보인다.

Posted by 일상과꿈

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  1. 이창수

    IBM GBS 소속 컨설턴트입니다. 우연히 서핑하다가 방문하였습니다. Pass-it-On을 최근에 서비스 기능을 부분적으로 추가하면서 Pass it Along으로 서비스명을 변경하였습니다. 참조하시기 바랍니다.

    2010.06.06 13:05 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 아, 그랬군요. 역시 유사한 기능와 용어라고 생각했었는데, 진화하고 있는 거였군요. 댓글 감사합니다, 이창수 컨설턴트님. ^^

      2010.06.06 22:57 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]

IBM에는 PiO(Pass-it-On)이라는 시스템이 있다고 한다.
물론 LMS(Learning Management System)은 별도로 있고.

PiO에서 IBM 직원은 누구든 관심주제를 등록하고
다른 사람을 초대하거나 관심있는 사람은 참여할 수 있다.
단순한 질문 하나를 올리는 것이 아니라 주제를 올림으로써
하나의 지식 덩어리가 만들어지는 집단지성을 경험하게 된다.
관심주제에 대해 누구든 자료나 블로그 링크를 제공할 수 있고
Wiki로 새로운 문서도 작성할 수 있고...
더 자세히 찾아봐야겠지만, 어떻게 보면 CoP와도 유사할지 모르겠다.
공동의 관심영역을 가진 사람들이 모여서 하나의 새로운 지식을 만들어낸다는 측면에서 말이다.

더 자세한 기사는 아래를 참조..

http://www.dongabiz.com/Business/HR/article_content.php?atno=1201015601&chap_no=1
동아비즈니스리뷰 2009년 8월호

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Posted by 일상과꿈

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  1. 김덕중

    예..사실 CoP와 유사한 형태이긴 합니다. 하지만 참여자들의 게시글 위주가 아닌 교육자료(Knowledge Object)의 공유와 전문가 연결이라는 점이 특이한 형태이죠. 또한 주제는 아무나 자유롭게 등록하지만 실제 커뮤니티까지 연결되기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하더군요.

    2010.05.17 14:34 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]
    • 많은 시간과 노력이 필요하다는 말씀에 많이 공감합니다. HRD담당자로서는 CoP형태이든 PiO형태이든 어떻게 하면 조직 구성원이 진짜 자발적으로 참여하면서 조직적인 성과로 이어지고 활성화시킬 수 있을지가 항상 고민이 되더라구요.
      저자께서 직접 댓글을 달아주시니 정말 감사합니다.

      2010.05.18 00:48 신고 [ ADDR : EDIT/ DEL ]