인사관리 2009년 10월호에 <HR담당자 경력개발>이 특집으로 나왔다.
꼼꼼이 읽어보고 나의 경력개발에 적용할 만한 것을 찾아서 시도해봐야겠다.
아래는 특집 기사들 중 하나인 "인사담당자 경력개발 방법 의견조사"이다.

- 과거 : HR Administrator 역할
           균형감각(공정성), 치밀성, 윤리의식 중요
- 향후 : Change Agent, Strategic Advisor 역할
            핵심참모, 기업경영의 전략적 파트너로서의 활동 중요

1. 조직 비즈니스 이해
    1) 순환 근무 : HR업무(인사/노무/교육) 순차적 경험, 현업 근무
    2) 일선 부서와의 프로젝트 참여

2. HR부문 전문역량 강화
    1) 교육 및 코칭을 통한 육성
        . 전공 관련 대학원 진학
        . 사내외 전문가과정 입과
        . 자격증 취득
        . 코칭기법 학습
    2) 기타
        . 멘토 지정
        . 강의 경험
        . 온라인 포럼 참가
        . 서적 탐독
        . 어학능력 향상

Posted by 일상과꿈

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