다음은 연간 교육계획 수립시 고려할 사항들이다.
최연식 LG디스플레이 고문께서 쓰신 <CEO와 HRD>에서 발췌하였다.

1. 연간 교육계획에 포함되는 내용
   1) 당해년도의 교육중점과제, 달성여부를 측정할 수 있는 목표
   2) 교육과정 리스트
   3) 평가 방법
   4) 조직
   5) 예산
   6) 전년도 실적


  * 교육중점과제의 예시 : OO교육의 체계적 실시, 글로벌 인재육성, OOO조기 전력화, OO인력육성
                                    OO의식 함양, OO조직 활성화, OO문화의 정착, OO체계 구축,심화,발전

2. 연간 교육계획에 대한 점검 포인트
   1) 사업목표와 전략 과제를 고려했는가?
       (부문,사업부장의 인터뷰 결과, 중장기 계획, 연간사업목표, 전략과제)
   2) 목표 달성의 핵심이 되는 직무, 역할, 프로세스를 검토했는가?
   3) 직원의식 조사 결과를 검토했는가?
   4) 계획을 실행에 옮기면 변화가 일어날 것인가?


연간 교육계획 수립시 가장 중요한 것은 연간 교육의 목표가 분명해야 한다는 점이다.
기업의 사업목표 달성에 기여하고 경쟁력 확보에 도움이 되는 교육이 되어야 한다.


Posted by 일상과꿈

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