HR 내용&트렌드 학습2009. 12. 1. 14:25

KMA(한국능률협회)에서 실시하는 <HRD Management 과정>을 수강하고 왔다.
목차만 놓고 볼때 이 과정의 차별화 포인트는 실무+management point를 알려준다는 것이다.
교육체계 수립할 때 어떤 관리포인트로 봐야할지, 후임이 과정개발 기획해 올 때 어떤 포인트로 코칭해 줄 지 등등..

그러나, 이 과정의 가장 큰 차별화 포인트는 강사님이시다.
강사님이 바로 얼마전까지 효성그룹 연수원장이셨던 김영원 상무님이시다.
보통 기업에서 임원을 하신 분이 강의를 하게 되면 너무 상위레벨에서만 얘기하거나
본인이 경험한 것만 말씀하시기 쉬운데, 이 분은 정말 이론과 실무를 겸비하신 분이었다.
2.5일 동안 시간을 허투루 쓰지 않으시고 HRD 선배로서 이론과 전체적인 시각을 갖도록 계속 정리해 주셨다.

점심 먹고 쉬는 시간에 'HRD에 대한 학습 노하우나 방법'을 알려달라고 부탁드렸다.
그랬더니, 바로 아래와 같이 쭉 판서하시면서 다양한 학습 방법을 알려주셨다.

1. Indirect 체험
   1) 책
      . HR 관련된 책, HR 관련되지 않은 책
      . 2주에 한 권은 읽어라! (= 월 2권)
      . 내 차의 CD로는 잭웰치, 톰피터스의 영어 강연을 듣는다.
   2) 잡지
      . HRD 매거진
      . 인사관리
      . T&D (한국판이 따로 있음)
      . BusinessWeek (강추!, 성경 다음으로 소중한 책으로 생각함!)

2. Direct 체험
   1) Networking
      . 자꾸 봐야 함
      . Benchmarking, Survey
   2) 교육/세미나 참가
      . KMA, KPC, Expert, PSI, L&I ...
   3) ASTD(미국)
      JMA, SANO大, 리크루트(일본)
   4) 기업방문
      . Motorola University, GE, IBM, Dupont, SONY, Hitachi
      . 삼성, 포스코, LG, SK, 두산, 한화, 효성...
      . 한전, KT&G, KT, 수자원개발공사, 도로공사, 토지공사...

3. 학습
   1) 대학원
      . 교육학
      . 교육공학
      . MBA(Full Course, Intensive Course)
  
4. 책을 써라
   1) 번역 : 외국어
   2) 자신의 노하우로 책을 내라
   3) 일기를 써라 (Reflection Note로 활용)

* 건강

* 신문
  . 조/중/동 中 1개
  . 한경/매경 中 1개 (한경이 기업얘기 많이 나옴)
  . Korea Times

* Study 추가 방법
  1) 잡지류(인터넷정보) : SERI, 공병호, 다산협회(교육때 쓸 문구가 많다)..
  2) If 경영자가 되신다면 : 서울대(연대, 고대, KAIST) AMP(최고경영자) 과정 : 6개월 course
  3) 무조거 자료를 많이 모아라 : 외장하드 상시 지참 + 명함 + 필기구 + 메모지
  4) KPI HRD담당자 미팅(forum), KMA 연수원장 협의회, 연수팀장 미팅 참가


열심히 공부해서 나도 실무경험 뿐만 아니라 이론적으로도 프레임웍과 틀을 갖추고 말할 수 있는 전문가가 되자!

Posted by 일상과꿈
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  1. 준호

    부럽네요. 저도 저런 교육 받았으면 하는 마음이.. ㅎㅎ

    2009.12.01 21:37 [ ADDR : EDIT/ DEL : REPLY ]