월간 <인사관리> 5월호에 이찬 교수님께서 기고하신 글 "70대 20대 10, 어떻게 기획하고 운영할 것인가?"에 "학습형 고성과자"라는 표현이 나온다.
학습형 고성과자란 전략적 학습을 수행하며, 일과 학습에 몰입하고 전문성 제고를 위한 학습공동체에 참여하며, 독립적 현업수행 지원체계를 보유하고 경험 및 성찰을 중시하는 사람이라고 한다. 학습형 고성과자의 특성을 5가지로 제시하고 있다.
첫째, 학습형 고성과자는 학습민첩성을 지니고 있다.
둘째, 필요학습에 몰입하는 특성이 있다.
셋째, 학습공동체에 적극 참여하여 전문성을 신장한다.
넷째, 독립적인 현업수행 지원체계(개인지식경영, 개인학습네트워크)를 가지고 있다.
다섯째, 경험과 성찰활동에 변혁적으로 대응한다.
처음 들어보는 표현이라 관심갖고 보게 되었는데, 흔히 학습능력이 있는 사람을 말하는 것이 아닐까 싶다. 뛰어난 학습능력을 통해 새로운 환경과 역할에 빠르게 적응하며 성과를 내는 사람. 학문적으로도 자주 언급되는 표현인지 한번 살펴봐야겠다.
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