HRD 3.0 University

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16권 4호)에 실린 아티클 리스트이다.

1. 리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향

조태준, 문성실

2. 통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교?사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로

배을규, 김대영

3. 학습전이 측정 동향 및 측정도구 신뢰도 일반화 분석: 1996년~2013년 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로

신은경

4. 개념도(Concept Mapping)를 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색

박지혜, 정은정

5. 이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계

강영환, 최은수

6. NLP 상담전문가의 역량모델링 연구

이성엽, 김재관

7. 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 조직 효과성에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

이민수

8. 대학 신입생의 핵심 역량 진단 분석을 통해 본 단과대학별 핵심 역량 진단 비교 분석: D여대 사례

리상섭

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16권 3호)에 실린 아티클 리스트이다.

1. 핵심어 네트워크 분석(network analysis)을 통한 국내 HRD 연구동향 탐색

정승환, 호예담, 송영수

2. 기업의 조직학습과 평가를 위한 준비태세 분석

송영숙

3. HRD담당자의 전략적 인적자원개발 역할이 직무성과에 미치는 영향
정은정

4. 진성리더십이 자기주도학습 능력 및 조직유효성에 미치는 영향: C의료-바이오기업 구성원을 대상으로
이영수, 송영수

5. 프로테제에 대한 멘토의 신뢰가 멘토링 관계의 질에 미치는 영향: 멘토링 관계에 대한 인지된 비용의 조절효과
손수진

6. 구조적 공백, 개인학습, 반성적 사고의 관계

최지원, 현영섭

7. 성인 여성학습자의 평생학습 참여동기가 학습몰입과 학습성취도에 미치는 영향

정기범

8. 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 개발과 효과 검증

김종희, 주용국

9. 국내외 HRD 연구의 매개효과 분석 방법에 대한 고찰

이현응

한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16권 1호)에 실린 아티클 리스트입니다.

한국인력개발학회에서는 연 4회 <HRD연구>라는 학회지를 발행하고 있다. 예전 이름은 <인력개발연구>였다. 가장 최근에 나온 15권 4호에는 총 8편의 논문이 게재되었다.

1. 리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향
   (김은주, 조태준)

2. 독립근로자의 경력개발 의미와 과정에 관한 질적 연구
   (이수용, 장원섭)

3. 성공적인 팀의 개인 학습 특성에 대한 탐색
   (현영섭, 김희동, 윤영집)

4. 지방 대학생 직업기초역량 진단도구 개발 및 타당화
   (김선연, 유호정)

5. 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로
   (오석영)

6. 국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향에 대한 HRD 담당자의 교육요구도 분석
   (이영수, 진영심, 송영수)

7. 임금, 조직몰입, 직무만족의 구조관계에서 조직몰입의 매개효과: 다집단 분석 
   (황매향, 최희철, 조흥순)

8. 지식공유를 위한 사회적 메커니즘: 사회자본의 세 가지 차원
   (조성준)