CoP란 동일한 관심사와 일련의 문제, 어떤 주제에 대한 열정을 공유하면서, 지속적으로 상호작용하는 과정을 통해서 이 분야에 대한 지식과 전문성을 보다 깊이 있는 것으로 만들어가는 사람들의 집단을 말한다. (Wenger, McDermott, Snyder, CoP 혁명) 즉, 바닥에 흐르는 철학으로 볼 때, 참여, 공유, 개방을 표방하는 Web 2.0과 일맥상통한다고 말할 수 있다.

따라서, 소위 Prosumer가 참여하고 공유하고 자신의 컨텐츠, 지식을 개방해 주는 Web 2.0 도구들을 활용하면 CoP를 좀더 활성화시킬 수 있으리라는 것이 나의 가정이며 아래는 그런 가정 하에서 생각해 본, Web 2.0 도구들을 활용한 CoP 커뮤니티 활성화 방안이다. 

1. Wiki 기반의 CoP 자료 정리
   CoP의 목적 중 하나는 새로운 지식 생성이다. 이러한 지식 생성을 위해 Wiki 시스템을 적용하면 여러 사람이 편집할 수 있게 된다. 지식 컨텐츠 뿐만 아니라 회의록도 Wiki를 이용하여 작성할 수 있다.

2. CoP 주요 게시판의 RSS 피드 기능
   CoP 온라인 커뮤니티는 참여자가 들어오지 않는 이상 적극적으로 끌어들일 수 없다. 따라서, CoP의 게시판에 등록되는 게시문을 RSS 피드로 받아볼 수 있도록 기능을 지원한다면  사용자가 다양한 기반의 디바이스에서 CoP 내용을 구독할 수 있어 더 활발한 자료 공유가 이루어질 수 있다.

3. UCC 컨텐츠의 생성
   Web 2.0 시대 컨텐츠는 멀티미디어다. CoP 활동을 하면서 동영상, 이미지 등 멀티미디어 형태로 제작한다면 더 효과적인 공유가 이루어질 것이다.

4. UCC 컨텐츠를 통한 Informal Learning, 교육컨텐츠화
  CoP에서 다루는 내용은 회사 핵심지식이 되거나 유용한 노하우들인 경우가 많다. 이런 조직 지식들을 UCC로 제작하여 HRD포탈에 등록 후 모든 직원들이 보게 한다면 이게 바로 Informal Learning이 자연스럽게 이루어지는 것이라 생각한다. 또한 하나의 CoP에서 다루는 주제에 대해 모든 학습 자료, 러닝 패스를 정리한다면 이것이 하나의 교육과정/커리큘럼처럼 구조화될 수 있을 것이다.


물론 사람이 만나고 어울리는 CoP가 온라인 커뮤니티 활성화만으로 잘 되란 법은 없다. 그렇지만, 온라인 상의 커뮤니케이션에 Web 2.0 도구들이 분명 일조하는 면이 있을 거라 믿는다.


 

Posted by 일상과꿈
<HRD> 매거진 2010년 1월호에 나온 기사이다.

- HRD 2.0이란 기존의 성과주의에서 벗어나 창조 경영의 시대에 대응하는 HRD이다.

- HRD 2.0을 위해서는 Social Media를 통한 학습체계 구축이 되어야 한다.
  Social Media를 통한 학습체계 구축이란 아래와 같은 것을 말한다.

  1) 정보 수집과 공유를 위한 블로그 사용
  2) 컨텐츠 접근을 위한 효과적인 검색 시스템
  3) Web 2.0의 조직 문화화
  4) CoP의 성숙화
  5) 공식적인 코칭과 멘토링 관계 구축
  6) 비공식 학습을 위한 시간 제공
  7) 조직 구성원간 협력과 학습을 위한 공간 마련
  8) 조직 구성원의 학습방법과 학습전략 개발

Posted by 일상과꿈
TAG HRD 2.0
아래는 한양대 유영만 교수님께서 연초에 HRD 2.0에 대해 쓰신 글이다. 

  Web 2.0 시대에 대비하는 HRD 2.0

최근 HRD 2.0에 대해 개인적으로 관심이 많아지고 나의 연구주제로 삼아 내년에 좀 파고들어볼까 생각하던 차에 발견한 글이다. 
웹 2.0의 철학이든, core pattern이든 교육/HRD 영역에 어떻게 접목이 되고 어떤 영향을 미칠지 통찰적인 시각을 보여줄 수 있어야 할텐데..ㅋ

Posted by 일상과꿈
TAG HRD, HRD 2.0