어제 오래간만에 예전직장 출신 기술사들과 같이 저녁식사를 했다.

그 중 한 명의 말,

 

"난 점점 위로 갈수록 오히려 기술을 버려야 한다고 생각해요. 

경영진과 비즈니스를 말할 수 있어야 하는데, 기술을 잘 안다고 생각해서

너무 기술로만 얘기하게 되는 것 같아요.

깊이있는 기술 내용도 아니면서..."

 

그의 말을 들으면서 나 또한 경영진과 얘기할 때 오히려 교육을 버려야 하지 않을까 하는 생각이 들었다.

교육 관점으로만 얘기하지 말고 경영진이 고민하는 것에 대해 같이 고민하고 전체적인 관점에서

솔루션을 제시하고 실행할 수 있어야 한다.

이런 것이 전략적 HRD, HPT(Human Performance Technology)의 시작일 것이다.

 

아이러니하지만, 교육을 버려야 교육이 산다...



'HR에서프로가된다는것' 카테고리의 다른 글

HRD가 먼저 학습조직이 되어야 한다.  (0) 2012.01.30
HRD담당자는 질문할 줄 알아야 한다.  (0) 2012.01.24
버려야 산다...?!  (0) 2012.01.20
큰 그림...  (0) 2011.10.31
HRD는 전문직일까..?  (0) 2011.10.18
HRD담당자의 10년 법칙  (0) 2011.09.28
Posted by 일상과꿈