한국인력개발학학회에서 발간하는 <HRD연구>의 최근호(16 4)에 실린 아티클 리스트이다.

1. 리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향

조태준, 문성실

 

2. 통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교?사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로

배을규, 김대영

 

3. 학습전이 측정 동향 및 측정도구 신뢰도 일반화 분석: 1996~2013년 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로

신은경

 

4. 개념도(Concept Mapping) 통한신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색

박지혜, 정은정

 

5. 이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계

강영환, 최은수

 

6. NLP 상담전문가의 역량모델링 연구

이성엽, 김재관

 

7. 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 조직 효과성에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과

이민수

 

8. 대학 신입생의 핵심 역량 진단 분석을 통해 본 단과대학별 핵심 역량 진단 비교 분석: D여대 사례

리상섭

 

 

Posted by 일상과꿈
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