월간 <인사관리>에 작년 이맘때 읽은 기억이 나는데, 하림그룹의 유기호 전무님 인터뷰 기사였다.

인터뷰에서 인사에 대한 생각을 밝히셨는데, 아래와 같다.

 

“인사는 사람의 본성에 대한 이해에서 출발한다고 봅니다.

개개인의 인간성에 대한 이해를 근간으로 집단을 제대로 이해하고,

이를 바탕으로 한 사람 중심의 관리가 중요하다고 할 수 있지요.

 

성과는 사람이 만들어 내는 결과물입니다.

성과를 챙기기보다 사람을 챙겨서 스스로 성과를 창출하도록 하는

리더십이 필요한 때입니다.

 

HR의 주체는 현장의 직원들입니다.

그들의 생각과 마음을 읽고 인사를 기획, 설계해야 한다고 생각합니다.

 

교보생명에 계실 때는 인사 및 교육부분의 현상과 문제점, 그에 따른 대책 등에 대한

리포트를 월 2건 작성해야겠다는 목표를 세우고 꾸준히 공부하고 준비를 하셨다고 한다.

 

항상 자신의 업무를 돌아보고 개선할 부분이 있는지 찾아서 먼저 회사에 선제안하는 것은 무슨 일을 하든 우리 모두에게 필요한 자세라는 생각이 든다.

 

 

Posted by 일상과꿈

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