경력개발론 수업시간에 경력이론 관련한 여러 학자들 중 막스 베버를 스터디하게 되었고 좀더 자세히 알기 위해 막스 베버에 대한 쉬운 책(막스베버가 들려주는 카리스마 이야기)을 보던 중 막스베버가 카리스마와 관련이 있다는 것을 알게 되었다.
카리스마라는 용어를 맨 처음 사용한 사람은 법학자인 루돌프 좀이지만, 막스 베버는 카리스마로 지배의 형태에 이름을 붙이고 체계적인 이론은 전개한 최초의 학자이다. 즉, 베버는 사회를 지배하는 권위의 근거를 세 가지로 나누는데 그중 하나가 카리스마였다.
카리스마는 원래 그리스도교 용어로 성령의 특별한 은총을 뜻하는 그리스어인 카리스마(Karisma)에서 유래했다고 한다. 즉, 신이 주신 선물(gift)라고 한다. 구체적으로는 신으로부터 부여받은 기적 실현, 영의 식별과 예언 능력, 나아가 지배자의 초자연적/초인간적/비일상적인 힘 따위를 일컫게 되었다고 한다.
지난 학기 리더십 수업에서 숱하게 나온 변혁적 리더십(transformational leadership)의 하위 변인 중 하나가 카리스마이다. 변혁적 리더십은 카리스마(charisma), 지적 자극(intellectual stimulation), 영적 고무(inspirational motivation)와 구성원에 대한 개별적 배려(individualized consideration)의 네 가지 요소로 구성된다.
논문들을 찾아보니 카리스마 리더십 또는 카리스마 리더 행동으로도 많이 연구가 되고 이에 대한 진단도구도 개발되어 있다.
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